一般來說 ， 企業做入職背景調查會委托專業的第三方機構進行 ， 背景調查的目的在于信息核實 ， 核實候選人的簡歷信息并對候選人進行更充分的了解 ， 以此來作為判斷是否錄用的依據 。 那么企業背景調查可以查多深呢？
【|企業背調可以查多深？】一、背景調查內容
1）證件類信息 ， 諸如身份證、學位證等信息 ， 調查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假 。
2）職場表現 ， 包括了工作經歷、工作能力等信息 ， 避免候選人夸大其工作能力 。
3）個人信用類 ， 包括了信用記錄、商業利益沖突等信息 ， 此類調研一般對公司高層進行 ， 可以避免出現公司機密泄露的情況 。

二、哪些崗位需要做深入的背景調查？
1)能夠接觸到核心技術的崗位
比如技術核心骨干、研發團隊等 。 一般企業在招聘這類候選人都會比較謹慎 ， 因為一旦找錯人 ， 將會給企業和團隊帶來不小的損失 。
2)事業單位的高層管理崗位
高層管理人員通常屬于公司決策層 ， 一旦招錯人 ， 那給公司帶來的損失將是慘重的 ， 中高層管理人員上到公司重大事項決策 ， 下到公司員工管理執行都將受到影響 。
3)涉及金融財務類崗位
企業的財務崗位一般都涉及企業資金管理相關工作 ， 對于候選人 ， 除了專業能力外 ， 更重要的是有無違背職業道德的行為或者記錄 ， 財務求職者一旦有過不良職場記錄 ， 幾乎得不到任何企業的信任 。 故在針對財務崗候選人的背景調查中可以增加進行商業利益沖突查詢以及金融違規調查 ， 以降低企業用人風險 。

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