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公司|交廣夜聽｜35歲之后，不太建議你再進大公司

公司領導批評年紀建議交廣夜交廣加班珈寧華為大公司老陳大廠職級

交廣夜聽｜35歲之后 ， 不太建議你再進大公司
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公司|交廣夜聽｜35歲之后，不太建議你再進大公司
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一視同仁
來源： 格總在人間 作者：格總 主播：珈寧
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壹
大公司會從效率出發
一視同仁去要求每一個人
我打工10多年只進過一個大公司 ， 就是華為 ， 后來離職換行業 ， 倒不是因為去不了別的大廠 ， 而是 ， 我20多歲那會兒 ， 就見識了大廠對35+職場人的殘酷 。
當年在華為海外 ， 認識了老陳 。
老陳在阿爾卡特干了很多年 ， 跳槽到華為大概是40歲 ， 我比他早一年來海外 ， 所以都算新員工 。
那會兒業務發展很快 ， 很快的意思就是加班很多 ， 開會很多 ， 而且大家犯錯也很多 ， 因為很多事兒都是第一次干嘛 。
被領導說個兩句 ， 也是很經常的事 。
我一個小年輕 ， 領導說我我改了就是 。
但是老陳不一樣 ， 因為批評他的領導都是比他小很多的年輕人 ， 一般也就30左右 。
有時候老陳挨完罵坐回工位 ， 訕訕沖我一笑 。
我心里就一陣難受 ， 就想我可不要30多40了 ， 還被比自己小那么多的人批評 。
這個念頭現在來看 ， 是有些狹隘了 ， 職場上只有職級高低 ， 能力強弱 ， 不該去考慮年紀和面子這些 。
但如果成長夠快 ， 不用去承受這些 ， 豈不是更好？
說句題外話 ， 因此把事情做到最好 ， 讓領導挑不出毛病來 ， 連罵我的機會都不給他 ， 就成了我后來的習慣 。
批評都還好吧 ， 還有一個事兒是加班 。
我和身邊的年輕同事加班都很猛 ， 那會兒項目來了 ， 連軸轉是常事 ， 睡幾個小時又滿血復活 。
【公司|交廣夜聽｜35歲之后，不太建議你再進大公司】但老陳不行 。
雖然領導考慮到他的年紀 ， 給的活兒都盡量輕松了 ， 但很多時候他還是扛不住 。
最明顯的就是開會打瞌睡 。
有一次居然會場上打鼾 ， 領導停下來 ， 叫醒他 ， 說老陳你先回去睡吧 。
后來我離開代表處 ， 幾年后聽說老陳也沒離職 ， 只是職級還是很低 。
這就是大公司對35+人的殘酷之處 。
它并不是制度上有啥歧視性規定 ， 而是從效率出發 ， 一視同仁去要求每一個人 。
年輕時候你扛得住 ， 人一過35 ， 就很難 。
那到底是什么樣的人適合進大廠？大廠能帶給你什么好處？去大廠應該看什么 ， 請點擊上方音頻收聽吧！
- END -
交廣夜聽
愿忙碌一天的你
在這里洗去疲憊
好夢入眠