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小王畢業于山東一所名牌高校 ， 正好看到一家省屬國企招聘 ， 那家省屬國企效益很好 ， 員工收入也挺高 ， 當然對招聘者的要求也是挺高的 ， 小王都符合條件 ， 就去報名了 。
報名這個崗位的人很多 ， 學歷和專業都符合要求 ， 小王感嘆 ， 這兩年擴招太厲害了 ， 不管用人單位設置什么樣的學歷和專業要求 ， 都能有一大堆人符合條件 ， 都來報名 。
好在小王確實很優秀 ， 雖然競爭人數眾多 ， 他仍然脫穎而出 ， 最終這家單位錄取了他 。

他當時確實自我感覺良好 ， 覺得自己的前途一片光明 ， 但等他進到單位后 ， 卻發現 ， 很多事兒并不是像他想得那么美好 。
辦公室里一共有8個同事 ， 但領導只要求包括他在內的三個同事 ， 每天打卡 ， 其他5個同事 ， 基本都是來去自由 ， 不需要每天打卡 。
而且后來他還發現 ， 他們三個打卡的同事 ， 都是高學歷的畢業生 ， 而另外那五個同事 ， 學歷都不咋樣 ， 也不像是通過那么嚴格的招聘程序招進來的 。
逐漸他還發現 ， 部門領導對那幾個同事也挺無奈 ， 那幾個人對于部門領導安排的活兒 ， 也都愛答不理 ， 能干則干 ， 不干也行 。
有次小王跟部門領導喝酒時 ， 領導吐槽 ， 這幾個人都是有各種高端的關系 ， 自己不敢多管 ， 管得多了 ， 這幾個人跑到各自的關系 ， 也都是更上層的領導那里去告狀 ， 還不夠麻煩的呢 。

當然 ， 這也是國企的通病 ， 現在機關單位的招聘很嚴格 ， 但國有企業總有些機關單位的孩子 ， 用各種形式塞進來 ， 工作糊弄著干 ， 收入還挺高 ， 讓負責管理的中層干部也感覺挺別扭 ， 但也沒別的辦法 。
在平日里 ， 小王跟辦公室里另外幾個同事也沒啥可交流的 ， 沒有共同語言 ， 人家幾個人都是本市的 ， 父母家里都有幾套房 ， 開的車都是四五十萬以上的 ， 家里給買的 。 而小王是農村出來的孩子 ， 畢業后啥都沒有 ， 買房還得攢錢湊首付 。
小王覺得挺不公平 ， 本來辛苦考來的國企好工作 ， 也逐漸覺得不香了 。 自己奮斗多年爭來的工作 ， 可能是人家老爸一句話就能給自己孩子安排的工作 ， 怎么這么不公平呢？
小王有時也挺擔心自己在單位中的前途 ， 會不會有好職位時 ， 也會被這幾個人搶呢？當然 ， 部門領導跟他說 ， 只要他好好干 ， 是有前途的 ， 但面對這么多有關系的人 ， 他心里挺忐忑的 。

小王有時就想：為什么自己就沒關系呢？但這話也不能抱怨給老家的爸媽 ， 他們也不容易 。 只能忍著吧 。 人與人的命運可能真是不同 。
【國企|國企一個辦公室里，為什么只讓我們仨考進來的打卡考勤呢？】大家覺得 ， 小王在這個單位里怎么干才有前途呢？歡迎來說說 。

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