【悠久之樹|聘任制公務員來了，面向45歲以下的人才招聘！有五險一金！】

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體制內有一種公務員“比較特殊” ， 不用參加國考 ， 工資待遇都是年薪制 ， 可以說讓很多人表示羨慕 。 今天賀老師跟大家聊聊這種特殊的“聘任制公務員” ， 看看具體的待遇和要求如何？

首先說說待遇這塊 ， 這也是大家比較關心的問題 。 聘任制公務員由國家財政負擔工資福利 ， 首先在待遇這塊就比較高 。 大多數地區以年薪制招聘任制公務員 ， 平均工資都是20-30W之間 ， 北上廣開出的薪資更高 ， 有的崗位能達到60-80W的水平 。 可見這個薪資水平是很不錯的 ， 要比一般公務員崗位高很多 ， 這也改變了大家對于公務員工資的看法 。 有人說公務員工資不高 ， 就幾千塊一個月 ， 但聘任制公務員算下來一個月也有1-2W的水平 。

35歲以上也能考
和普通公務員選拔不一樣 ， 聘任制公務員不需要參加國考或者省考 ， 而是直接由用人單位進行考核選拔 。 相當于省去了筆試的環節 ， 直接進入到面試的考核中 。 而且在年齡這塊也比較友好 ， 普通公務員考試35歲以上就不符合條件了 ， 聘任制公務員則是更喜歡有工作經驗的考生 ， 不管是35歲還是40歲都可以報考 ， 這就是兩者的差異 。

畢竟這個崗位在專業性上要求更高 ， 大多也是職務較高的崗位 ， 所以說工作經驗會比較看重 ， 而應屆生就無法報考了 。
學歷有一定要求
當然了 ， 聘任制公務員崗位在學歷這塊還是有要求的 。 研究生學歷就比較適合報考 ， 因為本科生選擇的崗位少 ， 而大專生則不符合報名條件 。 設置一個研究生準入門檻 ， 一方面在競爭上會更小一些 ， 另一方面則是對高層次人才的追求 。 畢竟體制內的崗位還是很看重學歷這塊 ， 學歷越高就越能選擇更好的工作 。

服務期會有考核
另外就是聘任制公務員有一個服務期 ， 一般是5年 ， 期間也有試用期的考核和正式的考核 。 在服務期滿后可以根據具體的情況來選擇留任或者轉編 ， 這塊主要還是由綜合因素考慮 ， 如果轉編后那就實行的是委任制公務員的管理 ， 也就是說由合同制轉為了正式編制人員 。

總的來說 ， 聘任制公務員適合45歲以下的人員報考 ， 大部分崗位僅需要面試考核 ， 在薪資待遇和福利保障這塊有一個更高的標準 。 所以說符合條件的考生可以期待一下2022年的招錄公告 ， 提前備考 。
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