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Google|身在職場，“叢林法則”不是唯一，掌握三大法則，提升自我認知

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職場暗潮洶涌 ， 許多職場人只知道“叢林法則”——弱肉強食 。 開始自己也是這樣認為的 ， 可后來逐漸發現 ， 雖然不是你死我活的爭斗 ， 但僅僅是“叢林法則”根本無法應對所有的情況 。 至少不是有效的手段 。
在看到由劉潤老師所著的《底層邏輯》之后才明白 ， “叢林法則”并不適用于所有情況 。 就像老虎吃天 ， 無處下口的感覺 。 我們理解的“弱肉強食”只是世界三大法則之一 。 試問只掌握了三分之一的法則就像縱橫職場 ， 幾乎不可能達成所愿 。
世界三大法則：自然法則 ， 族群法則、普遍法則 。 只有充分了解了這三大法則 ， 無論在生活中 ， 還是職場中 ， 都能跳出圈外 ， 以更高的視角去看待所遇到的問題 。

自然法則適用于個體自然法則就是人們常說的物競天擇 ， 優勝劣汰 ， 弱肉強食 。 強調的是個體與個體之間 ， 競爭的關系 。 每個人都有屬于自己的“領地” 。
比如 ， 有人闖進你的家里 ， 要搶走你所有的東西 ， 你會怎么辦？毫無疑問 ， 拿起一切可以攻擊的物品 ， 把他打出去 。 這時你沒有辦法與他講道理 ， 說“你現在離開 ， 我可以不打你 。 ”最簡單的辦法就是暴力解決問題 ， 這時比的是誰更強壯 。
如果在職場中 ， 有人侵犯了你的“領地” ， 要搶走你屬于你的項目 ， 這時拼的就是誰更強 ， 更有智慧 ， 誰就能最終獲勝 。

在自然法則下 ， 想要生存 ， 個體的優勢非常重要 。 主要有兩種 ， 一種是“暴力” ， 另一種是“狡詐” 。 在自然法則之下 ， 能夠很好地保護我們的個人利益 。
大多數人對這種自然法則能夠理解 ， 誰更優秀 ， 誰就能在競爭中獲得更多利益 ， 要么你夠“強”否則面臨就是隨時被淘汰 。

族群法則適用于組織【Google|身在職場，“叢林法則”不是唯一，掌握三大法則，提升自我認知】自然法則的存在也有問題 ， 容易讓人與人之間產生極度的不信任 ， 很難協作 ， 于是就產生了族群法則 。
族 ， 是為了能夠延續；群 ， 是為了能夠實現同一目標 。 因為有一個大于個體的目標存在 ， 所以大家聚集在一起 ， 形成了族群 。 族群可以是一個家庭 ， 一個公司 ， 當然也可以是一個國家 。
因為這個大于個體目標的目標 ， 大家必須都讓出一部分自己的選擇權和決策權給集體 。 這時定義出來的新的法則就是族群法則 。
比如 ， 在冷兵器時代 ， 占山為王的草寇 ， 兄弟結拜 ， 歃血為盟 。 是一些為了生存 ， 聚集在一起的人們 ， 所有的人都在遵循著族群法則 。

如果在現代企業中 ， 那么業績第一 ， 結果說話 。 創造價值 ， 分享利益 ， 一起成長 ， 相伴前行 。 為了更大的目標 ， 大家犧牲了一部分個人的利益 ， 用群體的強大 ， 保護個體的弱小 。 訂立的規矩 ， 就是族群法則 。
沒有人能離開組織 ， 所以遵守規矩 ， 利用規則 ， 才能在組織中獲取更大的利益 。 隨著生產力的發展 ， 個人的力量已經很渺小了 ， 就像一頭狼可以咬死一只羊 ， 但無法與一頭獅子對抗 。
身在職場 ， 每個人都遵守集體的規則 ， 這樣才能享受集體在實現更大目標過程中的公共服務以及人們最關心的利益 。 組織越強 ， 個體的獲利也就越大 。