職場故事|工資7500，上班輕松假期多，月薪15000，壓力大假期少，如何選擇職場故事

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朋友突然問我，她老公現(xiàn)在的工資7500元，假期多事少，但新公司多給一倍的薪酬挖他跳槽，但工作量大，假期少得可憐，要怎么選擇
這個問題我有發(fā)言權，因為一年前，我老公也面臨這個問題。先看看我的案例，然后再分析。

老公的公司打算把他調到去外地工作，工資比現(xiàn)在的多3000元。但由于路途遙遠，如果每天從家里出發(fā)保證不遲到的話，就必須凌晨5：30點出門，通勤時間大約3小時，當天回家的話，到家也就11時-12時。如果選擇住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的單間，每月回家一次。
老公問我，要不要去？
我沉思了一下，我認為不要去。我給他分析：
1、月薪多3000 ，看似真的加薪了，但事實上，在外地的物價水平跟我們當?shù)夭灰粯?，扣除房租、伙食、偶爾跟一群租房的同事去吃飯喝酒，算起來，多增加的3000元根本不夠用，甚至還會開支更大。
2、我們是新婚夫婦，孩子年幼，如果老公選擇去異地工作，一個月才回來一次，對于家庭關系來說是很有影響的，至少，會缺乏孩子成長的時光，夫妻感情也不容易維持，共同生活的時間少，感情也容易淡卻。家中上有老，下有小的，單靠媳婦一人支撐，很難很難。
3、被派調去異地，前途未卜。在現(xiàn)在的崗位，已經打拼到管理層了，有良好的工作氛圍，情同手足的下屬和領導，大家關系融洽，工作起來也會得心應手。而去了異地，一切重新開始，融入他人的圈子不易，要創(chuàng)出名堂更難。
于是，商量之下，我們決定不去了。

回到主題，【老公現(xiàn)工資7500 ，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪里劃算？】的問題上，我認為，要根據(jù)自己的實際情況來考慮這個問題。
1、時間成本
月薪7500 ，上兩個半月班，休息兩半個月，如果工作是穩(wěn)定的，你可以利用休息的時間內做兼職，例如專業(yè)上的兼職、滴滴等，保證休息的兩個半月里不浪費時間，同樣能生產價值。
2、心身健康
月薪15000 ，一年才能休息一個月，也就是一年里有335天都在不停的工作，機器也會發(fā)熱，人怎么不會熬壞？用身體來換錢，這到底值不值得?
這些都需要根據(jù)你老公的實際情況而定。希望對你有幫助。

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