底牌|員工給公司賺了200萬，結(jié)果被辭退：不要對(duì)老板太忠誠，不值得職場(chǎng)故事

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人在職場(chǎng) ，都希望能找到好的發(fā)展平臺(tái) ，讓自己大展拳腳，找到懂得欣賞我們的好老板是一件很難得的事。
當(dāng)你遇到好的老板時(shí) ，就會(huì)感嘆自己找到了職場(chǎng)貴人，能給自己指點(diǎn)明路。因?yàn)?，千里馬常有，伯樂不常有，相信此時(shí)的你，會(huì)感激老板的相遇相識(shí) ，并會(huì)掏心掏肺地對(duì)待他，發(fā)誓要永遠(yuǎn)給老板效勞。
但是，擁有這種想法的職場(chǎng)人避免過于天真單純了。
【底牌|員工給公司賺了200萬，結(jié)果被辭退：不要對(duì)老板太忠誠，不值得】
阿明在公司已經(jīng)有8年之久，擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù) ，是老板的左右臂。阿明跟老板一起打拼至今，公司業(yè)績不佳，他們都在苦苦維持著。后來，老板找到了一個(gè)舊同事加入，決定要把公司起死回生。
這個(gè)舊同事跟老板以前是一起打拼的人，之后各奔東西，現(xiàn)在遇到困難了，就想他加入團(tuán)隊(duì) ，幫自己一把，算是合伙人吧。
慢慢地，公司有了好轉(zhuǎn) ，阿明作為員工也不想公司垮掉，于是加班加點(diǎn) ，出差應(yīng)酬為公司簽下大單子，那個(gè)單子替公司賺了200萬純利潤。
眼看公司慢慢變好，阿明也覺得自己只要好好干，老板也不會(huì)虧待自己。

誰知道，過了半年后，當(dāng)公司業(yè)績穩(wěn)定，老板卻找到阿明，婉轉(zhuǎn)地提出他從下個(gè)月起，不再擔(dān)任總經(jīng)理的事，讓他的新合作伙伴來擔(dān)任，同時(shí)還否定了阿明跟老板之前制定的計(jì)劃，全部根據(jù)新合作伙伴提出的要求去執(zhí)行。
自從老板的新合作伙伴加入團(tuán)隊(duì)后，明顯是把阿明排除在外。讓阿明不憤的是，自己一心一意想為公司創(chuàng)造更大的利潤，不惜動(dòng)用所有自己多年來的人脈資源，也把全部經(jīng)驗(yàn)都教授其他同事，只想到公司好，員工才會(huì)更好。沒想到，現(xiàn)在老板有了新合作伙伴就過橋拆板，把他架空了。

的確，在我們現(xiàn)實(shí)生活中，員工被榨取剩余價(jià)值后，就被架空或辭退的現(xiàn)象很常見，員工以為找到好伯樂，并真心真意對(duì)待老板，甚至愿意跟隨他一輩子，把工作做到退休為止。
但是，事實(shí)上，在老板看來，員工并非那么重要。對(duì)于同類事件，我有幾點(diǎn)看法：

一、跟老板關(guān)系再好，員工也要明白這個(gè)道理——不能對(duì)老板掏心掏肺
很多員工會(huì)比較心善，想著將心比心，自己忠誠于老板，老板也不會(huì)虧待自己。但是，我們還要清楚一個(gè)道理：老板不是慈善家，他追求的是利益。
追逐利益，是創(chuàng)立公司的本意，而員工的作用就是通過勞動(dòng)、智慧、汗水來替公司創(chuàng)造價(jià)值。
不管黑貓白貓，抓到老鼠的就是好貓。老板會(huì)看到員工身上的可利用價(jià)值，但是當(dāng)員工不再為公司帶來價(jià)值時(shí) ，就成為了被拋棄的人，取而代之就是不斷涌進(jìn)來的新人。
公司不可能長久地養(yǎng)著一個(gè)閑人，優(yōu)勝劣汰是自然法則，也是職場(chǎng)法則。即使你掏心掏肺為老板做事，到頭來你的價(jià)值耗盡，也會(huì)被替代。

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底牌|員工給公司賺了200萬，結(jié)果被辭退：不要對(duì)老板太忠誠，不值得