雖然說領導也是打工的 ， 但是他所處的級別比你高 ， 領導的職責很重要 ， 往上需要向老板匯報 ， 往下需要對員工進行管理 。 如果領導聽到員工對公司大為不滿 ， 領導也不會身同感受 ， 畢竟他的格局和視野會比員工廣闊很多 。 員工不斷的吐槽只會讓領導感到很無奈和反感 ， 甚至會認定這個員工是格局小、視野窄、不能成大器的人 ， 久而久之就對你有所改觀 ， 認為你是不值得扶持的人 。

3、透露想要跳槽的想法
當你認為領導是自己的好哥們時 ， 你就容易傾吐自己的心事 。 本以為領導會理解自己的苦衷 ， 實際上 ， 領導會覺得你不成熟、做事不靠譜罷了 。

記得在原單位中 ， 我們團隊中有一個員工阿朗 ， 對公司的福利制度、晉升制度大為不滿 ， 認為自己在公司待著就是屈才了 。 有一次下班后 ， 部門同事相約去宵夜 ， 領導也有出席 。 幾杯啤酒下肚后 ， 阿朗開始訴說自己的“委屈” ， 并且表示目前正在物色好的單位 ， 當機會成熟時就會跳槽 ， 讓公司來個措手不及 。
這時候 ， 領導聽了之后陷入了沉思 ， 次日 ， 他把阿朗手上的項目都分配給別人 ， 美其名為替阿朗分擔工作量 ， 實際上是開始架空他 。

的確 ， 在領導看來 ， 阿朗的去意已決 ， 他一旦透露了自己想要跳槽的心思時 ， 給領導一個大大的威脅 ， 要知道 ， 作為領導的手下 ， 要是手下有異心想要離開 ， 身為領導會感到這個人不再可靠 ， 辭職是分分鐘的事 ， 與其被動地挽留他 ， 倒不如盡快架空他的權力 ， 將來他跳槽了也不至于措手無策 ， 讓自己陷入被動的局面 。
員工和領導本來同坐一條船 ， 兩人關系猶如戰友一樣共同進退 ， 要是員工有異心 ， 領導會感到莫大的不安全感 ， 打心底里把你視作外人 ， 不再重用你 。

在職場上 ， 領導與員工是上下級的關系 ， 兩人即使關系再好 ， 也都是以利益為前提 ， 感情基礎并非很牢固 ， 因此與領導相處時要注意分寸感 ， 有些話不能說 ， 有些事決不能做 ， 避免招來麻煩 。
在職場上 ， 你認為有哪些話不應該跟領導說呢？歡迎發表你的看法 ， 評論區見 。
【|即使關系再好，也不要跟領導稱兄道弟，這3種話不能隨便說出口】我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。

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