設定自己的目標 ， 然后盯準那個目標去行動 ， 不僅是在工作的8小時 ， 而是在生活中的每一刻 ， 處處留心積累經驗 ， 快速成長 。
格拉維爾的一萬小時定律中指出 ， 人們眼中的天才之所以卓越非凡 ， 并非天資超人一等 ， 而是付出了持續不斷的努力 ， 一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成大師的必要條件 。
也就是說 ， 一個人至少需要5年 ， 才能成為某一個領域的專家 ， 而新人剛入職場的時候 ， 因為無法創造價值找準定位 ， 很容易浮躁 。
這種情況下一定要能沉得住氣 ， 堅持下去 ， 才會等到開花結果的那一天 。

很多職場新人會比較迷茫 ， 雖然想進步 ， 但不知道從哪里下手 ， 那么接下來 ， 小編分享一些自己的職場心得 。
第一 ， 保持讀書
讀書是最快的成長方式 ， 不要不懂就問 。 “不懂就問”是很多職場新人的毛病 ， 因為還沒有適應從學生到員工的身份轉化 ， 總以為這是一種良好的品質 。
其實恰恰相反 ， 如果不是特別棘手的問題 ， 請自己解決 ， 查資料問度娘 ， 現在很多訊息都在網上能查到 。 過度頻繁發問會招致同事反感 ， 還會讓對方覺得你沒有解決問題的能力 。
你要明白職場不是學校 ， 你不是來學習的 ， 你是來創造價值解決問題的 ， 沒有哪一家公司愿意養一個閑人 。

第二 ， 接受競爭
很多剛入職場的新人 ， 會覺得職場的競爭特別混亂恐怖 ， 刻意避免和別人發生競爭 。 但這個社會的常態就是混亂和不確定性 ， 要前進 ， 就要學會擁抱不確定性 ， 接受競爭保持成長 。
一家公司只要競爭是良性的 ， 就完全不需要刻意躲避 ， 良性競爭最終帶來的結果 ， 會讓公司的每一個人受益 。
第三 ， 要合群但不要迎合
職場中當然需要刻意合群 ， 但切記不要迎合 。 合群是積極主動參與和響應團隊活動 ， 迎合是對他人的觀點曲意逢迎 ， 前面例子里小一的情況就屬于迎合 。

為了迎合而去做虛假的自己會非常累 ， 并且吃力不討好 。 在一個團隊里 ， 你不需要獲得所有人的認可和喜歡 ， 只要大部分人不討厭你 ， 你就能在這個團隊里生存下去 。
老板最忌諱下屬多嘴長舌 ， 在融入團隊的過程中 ， 不要為了快速和別人打成一片而去說上司或同事的壞話 ， 職場沒有永遠的秘密 ， 你的不謹慎很可能成為別人陷害你的把柄 。
身在職場 ， 必須要帶著腦子前行 ， 想清楚再行動 。 川上浩司認為：“不愿意思考就匆忙采取行動 ， 可以說是放棄自我的表現 。 ”

如果你想在某個領域有自己的一席之地 ， 那么努力、堅持、思考 ， 天道酬勤 ， 你總會到達你想去的地方 。

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