經過一段時間的適應 ， 大概摸熟單位的一些套路之后 ， 隨著月底材料工作的繁忙 ， 我的工作量也由此增加 。 特別夸張的是 ， 這時候 ， 我的工作內容已經不限于“辦文”方面了 。 還涉及薪資考核、黨建工作等等 。 果然 ， 試沒有白考 ， 原來都是要做的！在工作的時候 ， 我也了解到 ， 電網下的全資子公司跟電網還是有區別的！雖說同樣是國企待遇 ， 但子公司還是有績效考核的 ， 而且隨著業務的開拓 ， 領導班子幾乎也是忙得跟陀螺似的 ， 恨不得連軸轉 ， 而我們這些“小兵”也要舍命陪領導 ， 努力做好最堅強的后方堡壘 。 所以 ， 到了中期 ， 領導逐漸加大了我的工作量 ， 工作范圍也愈加廣泛 ， 但因為對很多內容沒有接觸過 ， 所以這時候 ， 我的工作質量還是比較一般 ， 需要領導修改、縫補的地方還有很多 。 領導在慢慢熟悉了我的做事風格以后 ， 也會在交代做事的時候給我強調我容易出錯的點 。
“曲三”：職場王者 ， 工作量多質中上
經過幾個月的磨打錘煉 ， 可以說我的工作質量慢慢的上去了 。 最明顯的是 ， 領導對我的授權逐漸放寬 。 以前 ， 我做的事情不過是修改會議紀要或者看看格式啥的 ， 屬于基操 。 現在 ， 我可以替領導寫文 ， 如新聞稿、決議等 。 最重要的是 ， 我可以比照上級單位的文來草擬自己單位的文 ， 這是我沒想到的 。 這時候也能理解到領導一開始讓我做會議記錄和紀要這些工作的良苦用心：一是對單位的性質和工作進度有所熟悉 。 二是對各領導的風格也能有所了解 。 這樣 ， 要幫哪個領導補材料、遞材料的時候 ， 也能抓住領導的心思和個性 ， 選用不同的策略去應對！不禁贊嘆一句：高 ， 實在是高！當然 ， 這個“王者”并非指我完全可以獨立了 ， 在寫文、辦會各方面 ， 我還是需要跟領導學習的！

03
實習之感：好的單位培養出好的人才

在進入這個單位之前 ， 我做過前臺、銷售、寫手等實習工作 ， 不管哪一份工作都讓我有所收獲 ， 但我夠膽揚言：以上這些工作 ， 沒有一份比得上如今這份實習！此話非將工作分三六九等之意 ， 只是說：好的單位能培養出好的人才 ， 更好的單位能培養出更好的人才！在國企單位 ， 很多小細節是私企無法感受到的 。 比如 ， 黨建工作的繁忙、工作內容保密之重……我記得 ， 國慶期間 ， 我想回單位拿個東西 ， 發現單位門貼了封條 ， 電腦電線也全拔了 ， 公車使用層層審批 ， 領導簽字也必須本人簽名（無簽名章）、單位公章的使用更是要登記以及保管人用密碼去取……很多小細節培養了我的程序意識、保密意識以及細心、慎重等品質 ， 這是我“從業”以來第一次有如此深的感悟 。 當然 ， 國企單位也不是全是好的 ， 也有一些負面的情況 ， 比如會有小團體抱暖 ， 領導與領導、小兵與小兵 ， 二者之間分層明顯 ， 沒有私企那種那么深厚的私交情感 。
我很喜歡現在的實習工作 ， 我很感謝努力的自己 ， 也很感激領導的一路栽培 。 不管以后在什么單位工作 ， 我都很慶幸 ， 我能有個這么好的起點！

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