以下三點 ， 是我發自肺腑想說的真心話：
第一 ， 關于經濟條件 ， 不需要高調掛在嘴邊炫耀 ， 明眼人自然能看出一二三 。
有人說 ， 我就是要說 ， 因為如果我給人的感覺是經濟窘迫、不上得臺面 ， 別人更會輕視我 。
其實不用擔心 ， 現在的人眼睛都尖著呢 ， 大到進單位時的背景調查表 ， 小到隨身一個掛飾 ， 處處都暴露你的真實經濟狀況 。
潤物細無聲地傳達“我家很有錢” ， 跟你到處去說“我超有錢” ， 給人的感覺是大大不同的 。
前者那自然流露 ， 大多會引發羨慕 。 后者刻意痕跡太重 ， 只會招來嫉妒和反感 。
第二 ， 關于“年度優秀” ， 葉子君十分不建議年輕人蟬聯數年 。
識時務的話 ， 第二年的優秀哪怕領導硬塞給你 ， 你都應該謙讓給別人 。
本來各單位里的優秀名額就少 ， 年輕人根基淺、摸不清門道 ， 更容易樹大招風 。
并且 ， 優秀這塊金字招牌放在年輕人身上 ， 其實并不是件好事 。
這意味著你的優秀成為官方認證 ， 意味著你騎虎難下 ， 意味著你偷不得懶、推不得活 。
要知道 ， 單位里可有無數雙眼睛盯著你 ， 等著看你如何將“優秀”進行到底呢 。

第三 ， 關于家庭幸福指數 ， 你想說的 ， 沒一個字是別人愛聽的 。
相信我 ， 沒有任何一個同事期望你過得比他好 ， 夫妻感情比他家深、孩子比他優秀 。
既然你想說的都不是別人愛聽的 ， 那干嘛還說呢？還不如閉嘴 ， 聊點別的 。
一句話：在單位一定要低調 ， 少說多做 ， 尤其要少說自己優越的、容易引發比較的方面 。
平時說得越多 ， 關鍵時候翻車概率越大 。
（原創心血文章 ， 抄襲小強自覺退散?。?br /> ================
【|在單位做這6件事，會引發同事們的嫉妒】我是葉子君 ， 體制內十余年摸爬滾打 ， 踏踏實實說職場經驗 ， 老老實實教你避坑 。 關注我 ， 讓你成長更快~

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