同時也公布了報名的流程 ， 對照專業(yè)后 ， 如果學生的專業(yè)符合要求 ， 就可以先通過相應的通道去網(wǎng)申 ， 投遞自己的簡歷 ， 白象的有關部門就會對簡歷進行評測 。

通過這一輪篩選的人就可以參加初試和復試 ， 如果都能順利通過 ， 白象會再舉行一次背景調(diào)查 ， 類似于政審 ， 都合格之后 ， 就可以發(fā)出offer了 。
除此之外 ， 白象也將基本的培養(yǎng)流程公布出來 ， 可以概括為“6年3連跳” ， 2年有機會晉升經(jīng)理 ， 6年有機會升職總經(jīng)理 。
【白象|良心國企“白象”開始招聘，月薪5000元起步，6年3連跳升職總經(jīng)理】可以看出 ， 白象對于有才的人是非常重視培養(yǎng)的 ， 是成長型用人 ， 對于員工本身非常有利 。
大學生在找工作時跟用人單位其實是一種“雙選”的關系 ， 用人單位的薪資要跟本人的期望匹配 ， 而本人的能力也要符合用人單位的要求 。
而在軟實力方面 ， 大學生也應該注意到一個企業(yè)的企業(yè)文化 ， 像是白象這樣的國企 ， 就有一種為國人堅守初心的責任感 ， 被網(wǎng)友稱為“有良心” ， 進入其中發(fā)展 ， 對于員工本身也是一種很好的熏陶 ， 可以塑造出更好的品格 。

如果一個企業(yè)的文化跟自己的價值觀比較契合 ， 那么進入其中工作之后也會更加如魚得水 ， 有較大的發(fā)揮空間 ， 在找工作時 ， 大學生也可以通過網(wǎng)絡平臺等各種聚到提前做一些了解 。
個人觀點：工作單位的綜合水平也會影響員工的個人發(fā)展 ， 白象是一家大規(guī)模國企 ， 企業(yè)文化也被大家所稱道 ， 符合招聘條件的同學一定要把握這次機會 ， 及時報名 。
今日話題：你怎樣看到白象聘用殘疾員工的做法？

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