三、為啥大部分網友會是嘲諷的態度？朱小姐有錯么？朱小姐當然沒錯 ， 公司在朱小姐懷孕生產期間解除勞動合同 ， 確實是違法的 。 因為《勞動合同法》第45條明確規定：懷孕女職工勞動合同期滿的 ， 勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止 。
本案中 ， 朱小姐和科技公司簽了一年的勞動合同 ， 從2019年3月12日到2020年3月11日 。 朱小姐2019年4月懷孕 ， 從朱小姐懷孕開始 ， 公司就已經不能辭退她了 ， 科技公司卻在2020年1月22日解除勞動合同 ， 已經違法了 。
那朱小姐2020年2月6日生產后 ， 公司有權以合同到期為由辭退她么？也沒有 。
《勞動合同法》第四十二條規定 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的 。 我們國家規定 ， 哺乳期時間為一年 ， 也就是說 ， 從2020年2月6日朱小姐分娩到2021年2月6日 ， 科技公司也無權解除勞動合同 。
這也是朱小姐為啥在2021年3月才申請勞動仲裁的原因 ， 因為到了3月份 ， 哺乳期已經結束了 ， 事情該有個了結了 。
不得不說朱小姐作為人力資源經理 ， 對于相關法律的掌握非常準確 ， 這可能也是網友對其持有惡意的原因之一 。
這家公司冤不冤？整體來看 ， 這家公司本打算以每月14000元的工資雇傭朱小姐 ， 但實際的情況則是公司為其付出了每月28000元的成本 ， 甚至更高 ， 因為朱小姐實際只工作了一年 ， 而且這一年還經常請假 。 這對公司來說當然是不公平的 。
這對公司來說不公平 ， 這就是網友嘲諷的根源 。
網友的感情很樸素：我覺得這對公司不公平 ， 那肯定是你朱小姐占了便宜 ， 那當然就要嘲諷了 。 之所以公司覺得冤 ， 問題出在服務期上 ， 如果朱小姐在這家公司工作5年、10年 ， 那休一年產假肯定就沒什么 ， 可朱小姐在這家公司工作時間太短了 ， 未來朱小姐去下一家公司 ， 可能工作3年5年也不一定懷孕 ， 所以實質就是這家科技公司替下一家公司分擔了成本 。
比較而言 ， 體制內的工作就不存在這種問題 ， 剛入職的女公務員懷孕 ， 單位是什么態度？單位完全不會不滿 ， 領導還會很照顧 ， 根本不安排重活 ， 活脫脫當寶貝 。更有甚者 ， 還沒入職就休產假的女公務員都有 ， 懷著孕去面試 ， 面試后因為懷孕不能體檢 ， 所以先辦理入職 ， 入職后休產假 ， 工資照領 。

為啥體制內能接受呢？因為體制內的服務是終身服務 ， 25歲考上公務員 ， 60歲退休 ， 你可能要在一個單位工作35年 ， 這35年每個女員工都要休產假的 ， 早休晚休而已 ， 那早休又有什么所謂？
所以關鍵還是要改變這種對某一家公司的不公平 ， 畢竟 ， 養育孩子的成本應該由全社會來負擔 ， 你不能只逮著一只羊薅羊毛 。 對于女職工的產假工資、生育津貼等福利 ， 應該由其曾經服務過的 ， 以及未來要服務的所有公司共同支付 ， 技術上要實現這一點完全不存在難度 ， 只用為每位女職工設定一個特殊賬戶即可 ， 工作過的每家公司都要在工資里拿出一部分打進這個賬戶 。
寫在最后總的來說 ， 《勞動合同法》對女職工給予了充分保障 ， 用人單位不得與孕期、產期、哺乳期“三期”的女職工解除勞動合同 ， 如果要調崗降薪也需要雙方達成合意 ， 還要考慮所調整崗位是否適合女性工作 。
另外還有大家很關心的一點 ， 合同約定女性懷孕后自動離職行不行？當然不行 ， 這種屬于違法條款 ， 屬于無效約定 。
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