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招聘|僅一個(gè)月內(nèi)，就有440多萬(wàn)美國(guó)人辭職，據(jù)說(shuō)還有“硅谷跳槽鄙視鏈”？！( 二 )

招聘工人


基于在年初經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的勢(shì)頭上 ， 根據(jù)最新報(bào)告數(shù)據(jù)顯示美國(guó)企業(yè)雇主在過(guò)去一年中增加了創(chuàng)紀(jì)錄的700萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位 ， 而今年僅僅2月份 ， 美國(guó)企業(yè)就開(kāi)放了67.8萬(wàn)個(gè)職位 ， 將失業(yè)率降至了疫情以來(lái)3.8%的最低點(diǎn) 。
根據(jù)亞特蘭大聯(lián)邦處儲(chǔ)蓄銀行(Federal Reserve Bank of Atlanta)給出的一項(xiàng)備受關(guān)注的工資增長(zhǎng)數(shù)據(jù)看一看到 ， 跳槽的美國(guó)人在過(guò)去一年中的工資通常增長(zhǎng)6.6% ， 而沒(méi)有跳槽的人工資增長(zhǎng)5.4% 。

圖中為跳槽和未跳槽員工加薪幅度 。 根據(jù)民意調(diào)查表顯示 ， 75%的多數(shù)美國(guó)人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)正在惡化 ，， 高于上個(gè)月的70% 。 “失業(yè)”問(wèn)題在全國(guó)人們關(guān)注的問(wèn)題中排名墊底 ， 32%的人表示擔(dān)心事業(yè) ， 但59%的人高度擔(dān)心通貨膨脹問(wèn)題 ， 而58%的人擔(dān)心美國(guó)總體經(jīng)濟(jì)走向 。 這些擔(dān)憂也可能是美國(guó)人頻繁跳槽的原因之一 ， 在利用緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)為自己尋找更加高薪的工作 。 杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)今年2月辭去了他在印第安納波利斯(Indianapolis)的IT工作 ， 他本認(rèn)為需要大約三個(gè)月的時(shí)間才能找到一份新工作 ， 結(jié)果用了不到兩周的時(shí)間 。

他表示 ， 這次求職與早些疫情嚴(yán)重時(shí)不大相同 ， 當(dāng)時(shí)杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)已經(jīng)失業(yè)快一年多時(shí)間 ， 他表示這一次 ， 公司還提供了更多的就業(yè)福利和額外的津貼 ， 比如可以選擇居家辦公 。
【招聘|僅一個(gè)月內(nèi)，就有440多萬(wàn)美國(guó)人辭職，據(jù)說(shuō)還有“硅谷跳槽鄙視鏈”？！】”其實(shí) ， 可以遠(yuǎn)程工作這件事 ， 直接打開(kāi)了我的新世界大門(mén) ， 因?yàn)橥蝗婚g我反應(yīng)過(guò)來(lái) ， 我可以不僅僅尋找印第安納州的工作“現(xiàn)年57歲的杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)說(shuō)到 ， ”我可以去尋找任何地方的工作機(jī)會(huì) 。 “我們不難看到 ， 更多公司現(xiàn)在愿意提供比如遠(yuǎn)程工作的就業(yè)機(jī)會(huì) ， 企業(yè)意識(shí)到了員工就業(yè)需要更加靈活 ， 才能招攬到人才 。

02跳槽還有鄙視鏈？！今年 ， 灣區(qū)科技公司人才競(jìng)爭(zhēng)也很激烈 。 并且 ， 跳槽的鄙視鏈真實(shí)存在 ， 各大論壇中都可以看到小伙伴們吐槽的身影 。

通常情況下 ， 在Facebook和Google工作的員工 ， 基本上是看不上諸如微軟、甲骨文、思科等“老牌”公司的 。 據(jù)說(shuō)下面這個(gè)排序 ， 這也是大家目前心照不宣的跳槽鄙視鏈：

而一些Startups和獨(dú)角獸 ， 如果待遇非常好 ， 并且公司有hire the best的光環(huán)加持 ， （比如某個(gè)階段的Uber/Airbnb...）那么就可以在“鄙視鏈”上站到某些大型血汗工廠的上游！
當(dāng)然了 ， 也不是說(shuō)處在“鄙視鏈”底端的公司面試就一定會(huì)受歧視 ， 有小伙伴就表示 ， “鄙視鏈”無(wú)非就是公司平均待遇的排行 ， 真正的招聘過(guò)程中 ， HR招人是根本不會(huì)考慮這些滴 。 鄙視鏈在個(gè)人層面可能比較普遍 ， 但是正規(guī)的招聘流程里HR和HM絕對(duì)要避免這些的 。 很少因?yàn)槟闶悄臣业亩唤o面試機(jī)會(huì) ， 還是看個(gè)人表現(xiàn) ， 所以也不用過(guò)于放大這個(gè)問(wèn)題 。 根據(jù)《Best of Blind》在2020年給出的數(shù)據(jù)顯示 ， 根據(jù)員工評(píng)價(jià)和業(yè)界口碑等整體緯度 ， 評(píng)選出了灣區(qū)最佳雇主如下：

NetFlix(網(wǎng)飛)、FB(臉書(shū))、Apple(蘋(píng)果)、Google(谷歌)以及Amazon(亞馬遜)均上榜 。 可以看到NetFlix(網(wǎng)飛)的員工普遍認(rèn)為自家公司和領(lǐng)導(dǎo)是最好的 。

當(dāng)然 ， 疫情開(kāi)始 ， 整個(gè)科技公司的福利以及津貼都開(kāi)始加大力度為了可以招攬到更多的人才 。 NetFlix(網(wǎng)飛)開(kāi)出的條件 ， 開(kāi)放的工作環(huán)境 ， 評(píng)價(jià)440k的“超豪華大禮包” ， 真的是聞著動(dòng)容、見(jiàn)者流淚...(大家一起感受一下)

不過(guò) ， 即使是疫情當(dāng)下 ， 頻繁跳槽有風(fēng)險(xiǎn) ， 離職仍舊需謹(jǐn)慎 。 很多大廠的HR其實(shí)也會(huì)注意候選人的穩(wěn)定性 ， 另 ， 一些公司還會(huì)對(duì)求職者穩(wěn)定工作時(shí)間有硬性要求 ， 比如5年內(nèi)換工作不得超過(guò)3次等 。 其實(shí)對(duì)于就業(yè)者個(gè)人來(lái)說(shuō) ， 如果每份工作經(jīng)歷時(shí)間太短 ， 根本不大可能有技術(shù)沉底也不大可能為公司做出什么突出貢獻(xiàn) ， 所以小伙伴們一定要把握住自己的職業(yè)生涯 。