簡歷就是大學生的“門面” ， 簡歷中的這些亮點更容易吸引HR簡歷是大學生給HR的第一印象 ， 是大學生的“門面” ， 簡歷中能否有吸引到HR的亮點 ， 在很大程度上影響大學生能否順利進入面試環節 ， 甚至影響大學生能否被錄用 。
大學生在簡歷中沒必要弄很多花哨的東西 ， 學歷經歷、工作經歷、所獲榮譽就按部就班地寫就好 ， 如果有個人評價一欄可以盡量用特別的方式去評價自己 ， 同時字跡美觀程度值得注意 。

再來說說HR在篩選簡歷時會更偏愛哪些簡歷吧 。 首先自然是名校生和研究生的簡歷 ， 普本省別不服 ， 按平均水平來說 ， 確實是存在差距的 。 其次是拿到過省級或省級以上競賽榮譽的學生 ， 他們在學習時更有上進心 ， 所以HR認為工作上也會更有不服輸的精神 。 最后是本地戶口的學生 ， 這并非是地域歧視 ， 而是具有本地戶口的學生不需要考慮回老家發展的問題 ， 會更穩定些 。

筆者寄語：
HR和應聘大學生所處的立場不同 ， 所擁有的經歷也不同 ， 所以對簡歷好壞的看法會有所不同 。 但HR是給用人單位打工的 ， 必須按要求辦事 ， 所以大學生如果想要進入心儀的公司 ， 就要適當改變下自己的想法 ， 站在用人單位和HR的角度去填寫簡歷 。 同時為了能讓自己的簡歷上有擁有吸引HR的亮點 ， 要認真接受教育、爭取拿到更多榮譽 。

以上就是這期的全部內容 ， 如果你是HR ， 你更喜歡看到什么樣的簡歷？
【大學生|名企HR坦言，看到這幾類大學生簡歷，會直接略過，不給面試的機會】（為大家分享最新最熱的教育資訊 ， 圖片來源于網絡 ， 如有侵權請聯系刪除）

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