如果工作內容是有創新性、有趣的工作 ， 同事都是比較友好 ， 能夠融洽相處的 ， 那么學生的熱情就還能夠繼續持續 。 但如果不是的話 ， 學生可能在第一個星期之后就開始頹廢 。
第四階段：上班一個月的你——卡點之神
由于日常工作已經熟悉 ， 學生已經知道了自己作為一個基層小白 ， 工作基本上就是循規蹈矩 ， 因此心態也發生了轉變 。 不再是剛來第一天的干勁滿滿 ， 而是卡點上班 。 能晚起絕不早起 。 絕不多上一分鐘的班 。

第五階段：上班兩個月的你——生無可戀
如果這份工作學生覺得自己并不適合 ， 壓力很大 ， 工作很累 ， 難度很高的話 ， 可能連兩個月都無法堅持 。 但如果堅持了下來 ， 說明學生還是非常需要這份工作的 ， 這時學生就會深刻意識到現實和理想的差距 。

大學生開始意識到自己現在的生活和想象中相差太多 。 但經歷了社會的毒打 ， 學生們也知道自己剛畢業時的想法是幼稚的過于理想化的 。 因此會一邊故作灑脫的喊著“不要跟我談理想” ， 一邊深夜emo 。
第六階段：上班半年的你——無欲無求
對于剛畢業的學生來說 ， 第一工作撐到半年已經是極限了 ， 一般學生都撐不到這個時間 。 工作沒有熱情 ， 工作內容循規蹈矩 ， 千篇一律 ， 一眼望去感覺自己的人生都能望到結尾 。

學生身心都十分疲憊 ， 而想到自己的未來也是這樣的情況之后 ， 學生就會毅然決然地選擇辭職 。 然后回家繼續尋找下一份工作 。 而到了下一份工作之后 ， 很有可能再經歷一次這六張照片的循環 。
深度解讀： 當代大學生工作為啥都不長久？很多畢業生在看到這6張圖后 ， 都表示過于真實 。 而更多的畢業生則表示：如果是不喜歡的工作 ， 可能連第一周第一個月都堅持不下去 。 那么為什么會出現這樣的現象呢？

一個原因是外部的工作環境 。 如今的就業壓力和工作壓力都太大了 ， 因此用人單位掌握了最高的選擇權 。 為了節約成本 ， 很多企業并不會考慮員工的職業發展 ， 未來發展 。
因此很多學生在進入崗位之后 ， 發現自己只能做最基層的任務 ， 而且發展前景有限 ， 一身的本領沒有辦法得到施展 ， 因此選擇離職尋找新的天地 。

還有一個原因就是學生們自己的心態問題 。 因為這一輩畢業生大多都是獨生子女 ， 所以家長會比較溺愛 ， 也給予了很堅實的后盾 。 就算學生裸辭一段時間沒有工作 ， 也可以生活下去 ， 而這也成為了一些學生肆意懶惰的借口 。
家長和學生們都應該知道 ， 沒有人會一直陪著學生走下去 ， 一直當做學生的后盾 。 作為一個獨立的人 ， 學生總是要學會自己生活 ， 擁有自己獨立的能力 ， 這樣才能夠真的生活得更好 。

因此試錯雖然有必要 ， 但學生的每一次工作調換都要審慎權衡 ， 不要因為有后盾就沖動和任性 ， 這樣最終只會讓自己越來越依賴他人 ， 越來越懶惰 ， 這應該也不是學生們想要的未來 。

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