【跳槽|今年的“金三銀四”還在嗎？到底是誰在影響我的薪資？】老李年齡快40歲了 ， 由于公司從年前開始一直在裁員 ， 自己的工資從降低30%到50% ， 拿到手的錢已經(jīng)沒有1萬元了 。 人到中年壓力大 ， 利用出去跑業(yè)務(wù)的時間順便去面試找工作 ， 一晃快2個月了還沒有跳槽成功 ， 年齡是一個坎 ， 再就是他想找到2萬元左右的工資真的不容易 。 據(jù)老李所說：“自己在網(wǎng)上給幾百家公司投遞了簡歷 ， 收到現(xiàn)場面試的機(jī)會不超過10家 ， 最終的答復(fù)往往是回家等通知 。 ”

跳槽換工作的目的是為了改變現(xiàn)狀 ， 要么是從薪資上有一個飛躍 ， 要么是從職位上有一個突破 。 每個月的貸款、社保等等成為了固定支出 ， 即使有公司給你繳納社保 ， 房貸、車貸、信用貸等等都是需要按時還款的 ， 有孩子的家庭還會因為小孩的額外支出增加一定的生活壓力 。 比起跳槽找不到工作 ， 更難的是失業(yè)后沒有工作的煎熬！
一個二線城市每個月還款房貸5000元是起步線 ， 每月車貸2000元 ， 個人社保1000元左右 ， 孩子支出1000元 ， 生活支出3000元 ， 水電費、燃?xì)赓M、網(wǎng)費、物業(yè)費等等雜七雜八的費用加起來不會少于1000元 ， 這樣的簡單計算就需要13000元 ， 還沒有計算人情往來、下館子的消費、網(wǎng)上購物的消費、化妝品、生日PARTY等等費用 。

職場如戰(zhàn)場是血淋淋的事實 ， 特別在目前經(jīng)濟(jì)大潮之下的浪打浪 ， 會讓很多人感覺保住工作很難 ， 找一份好工作更難 。 當(dāng)我們想要去更好的公司拿更高的高工資時 ， 公司老板在想著用更少的錢找到更好的員工 ， 如何在降薪的基礎(chǔ)上留下有能力的老員工 ， 又不會讓他們有跳槽的念頭 ， 老板與員工永遠(yuǎn)是對立面 ， 要想在一家公司過得好就要看“平衡點”是否能夠找到 。
職場的“安全感”不是環(huán)境給予的 ， 而是自己通過自身實力去獲取的 ， 真正能讓自己感受到“安全”的就是每月到手的薪資 ， 還有手上的存款 ， 以及在公司被別人“拍馬屁”的那一絲絲廉價的自豪感 。 “金三銀四”一直都在 ， 只是大浪淘沙下 ， 競爭對手更多了更強(qiáng)了 ， 你又憑什么去搶別人的“飯碗”呢？

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