這成為困擾這家北交所大有發展潛力企業HR的大問題 。
另一方面 ， 今年在職換工作的人群中增加了很多剛被裁員的大廠員工身影 。 但這也使企業招人面對很多問題 。
“我們不是不能用 ， 而是不敢用” ， 這位負責人進一步表示很多大廠員工開口就提3萬以上的月薪 ， 而且年終獎要超過10萬 ， “如果是關鍵崗位能帶動企業高速發展或者取得突破 ， 這樣的條件我們也認 ， 但現在這是一個大廠員工出來之后普適性的標準 。 那種高標的薪酬 ， 像我們這種正在創業中的企業是給不起的 。 ”
而且之前很多大廠離職員工進入到一些中小企業 ， 并沒有發揮預期作用 。 “原因就在于他們已經習慣在大廠體系中做一個螺絲釘或者組織里的一部分 ， 但在我們這樣的創業企業 ， 我們需要獨擋一面的人才 ， 而不是系統里的操作員 。 ”
當然 ， 等待入職的不止大廠“畢業”的員工 ， 不過 ， 今年地方也出臺了各種吸引人才的政策 ， 求職者選擇工作的范圍進一步拓寬 。 比如2022年的蘇州市引進人才計劃包括為本科及以上人才提供落戶、租房購房、子女教育、經費支持等方面的諸多優待 。 而新一線城市武漢早在2020年就拿出了市商務局開放合作處（國際經濟合作處）處長等10個重要崗位 ， 通過“政府+企業”的形式面向全社會公開招聘 。
這也讓創業型企業在春招中更不好遇到合意的人才 。
實際上除了經濟情況發生變化、疫情影響以外 ， 不論是“新新人類”、大廠員工還是企業用工變化、地方政府產業升級 ， 其實都是在利用自身調整和變化來迎接烏卡時代的變化 。 這是經濟學那個看不見的手在做調節 ， 但很無序 。
當然這也給其他的一些相關行業 ， 帶來了發展的機遇 。
以變應變的解決之道關注就業這件事的不止普通人 ， 3月5日發出的2022年《政府工作報告》 ， “就業”這個詞成為高頻詞出現了30余次 ， 不止一位經濟學家從中窺到未來穩就業的重要性 ， 也將是有關部門安排后續工作時必須列入計劃的重頭戲 。
蘇寧金融研究院宏觀經濟中心副主任陶金表示 ， 政府提出的年內GDP增長5.5%并不輕松 ， “這個較高增速的背后 ， 就是（考慮到）穩就業 。 ”
為了達成就業穩定社會基本盤的長期目標 ， 國家推出了一系列擴大就業、穩定創業的措施適應市場場景 。 而在經濟形勢變化之余 ， 以新能源、芯片硬件為首的各類新產業崛起 ， 也促進著企業與人才間需求關系產生變革 。
其實 ， 穩就業的關鍵在企業 。 一方面政府的引導需要企業實現 ， 另一方面作為經營實體 ， 求職者的需求要企業來解決 。
因此 ， 如何讓企業在烏卡時代應對多樣的用工需求和求職需求 ， 才是解決2022年春招供需關系的關鍵 。
而某種意義上 ， 當下企業要想發展 ， 就要打通所有的環節 ， 形成信息流、資金流、資源流等內容的循環 ， 這在人力資源領域也一樣 。 實際上企業人力需求問題的核心 ， 其實是在想辦法拉平溝通和信息交流上的障礙 ， 克服疫情和經濟形勢帶來的影響 ， 從提升交流和管理效率上來解決問題 ， 最終實現需求的滿足 。
從供給端來看 ， 年輕一代就業觀念與以往大不相同 ， 打工人希望在職場做到工作學習與休閑社交兩手抓 ， 企業調動員工積極性越發困難 。
再加上過去被企業忽視的塑造并貫徹價值觀、搭建高效組織管理系統等功課需要迅速補齊 。 這中間暗含著對管理層在人力資源繼續學習的深層要求 ， 但很多時候企業的HR并沒有相關延伸的能力 ， 這讓作為第三方平臺的人力資源服務企業 ， 在變化時代獲取新的發展通道有了可能 。

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