實際上對年輕人而言 ， 不管是到工地搬磚 ， 還是去工廠干活 ， 或是摸著鍵盤鼠標 ， 吹著空調喝著咖啡 ， 在大廠辦公室里從事管理崗 ， 只要能賺錢 ，就是最大的體面 。
畢竟因為疫情、“雙減”和相關政策 ， 教培行業、互聯網和房地產 ， 都在面臨前所未有的困頓和危機 。 在近十年盲目追逐師范類、計算機和土木工程等熱門專業的學生和家長 ， 大概誰也沒想到：
寒窗苦讀十多年 ， 好不容易瞅準并考上炙手可熱的“好專業” ， 終究還是敗給了時運 。

包括預計1076萬人的高校畢業生 ， 2022年全國需要就業的城鎮新增勞動力將近1600萬人 。
某招聘網站的人力資源專家說 ， “其實從去年秋招開放職位數量來看 ， 一些企業的需求是翻倍的 。 ”但是顯然 ， 這兩年新增的人才需求 ， 已經和往年有了很大區別 。
以往炙手可熱的房地產、互聯網和傳統行業 ， 對于招聘應屆生的要求 ， 越來越挑剔和苛刻 。
以華東理工大學為例 ， 雖然算不上頂尖985大學 ， 但是在2021年11月 ， 就已經有優秀學生手握20多份入職offer ， 在如此近乎瘋狂的“精英崇拜”招聘模式下 ， 普通學生的入職機會 ， 勢必會更加渺茫 。
北京城市學院校長劉林甚至直言不諱地對記者說：
“今年可能是高校畢業生就業工作最為艱難的一年 。 ”
為了應對和緩解這一場“前所未有”的就業危機 ， 很多高校學生甚至利用大四一年去搞社會實踐和應聘面試 ， 將名義上4年的學制 ， 活脫脫給減成了3年 。
許多高校也在不遺余力地配合00后的就業大計 ， 有的在大四第一學期末便匆匆結束了課程 ， 而不少企業 ， 也紛紛將以往在翌年春招篩選應屆生的進度大幅度提前 ， 甚至在第四季度就開始找學校要人 。
就這樣 ， 一方面是高校畢業生在“大學生擴招”20年來 ， 達到創紀錄的1076萬 ， 一方面是疫情、雙減和國際沖突等“黑天鵝”事件的影響 ， 近十年里招聘需求旺盛的房地產、互聯網和教培行業 ， 或多或少都有些“日漸式微” 。
而半導體/集成電路人才缺口大 ， 制造業/流水線勞動力急缺的現狀 ， 實際上讓很多正在求職就業的00后年輕人頗感無奈 。

在80和90年代 ， 到國營大廠里謀得一份穩定的工種崗位 ， 基本上就鎖定了房產、婚姻和教育的層次 。
但是對如今許多習慣鼠標鍵盤、崇尚網紅明星、渴望體面生活的90后、00后輕人來說：
能進入高級寫字樓當“鍵盤俠” ， 肯定不會進廠苦哈哈地勞動 。
更何況 ， 在2022年初被裁掉的大廠員工 ， 資歷過硬、經驗豐富 ， 相比鋪天蓋地的應屆畢業生 ， 有著顯而易見的優勢競爭力 。 徒有一個“應屆生”標簽的第一批00后大學生 ， 如果既不愿意考研、考公 ， 又不愿意進廠上班 ， 一味地和就業市場上游蕩著的80后、90后的老員工展開激烈競爭 ， 絕非明智之舉 。
有些專家教授 ， 在網絡上呼吁年輕人“少送外賣快遞 ， 趕快進廠上班” ， 固然迎合了制造行業的眼前需求和國家社會的長遠規劃 ， 但對于此時正為就業問題感到焦頭爛額的學生家長來說 ， 無異于“站著說話不腰疼” 。

歸根到底 ， 就業不是一個單純的經濟問題 ， 而是一個復雜的社會問題 。
00后大學生的就業難 ， 不是因為年輕人不舍得吃苦頭、干苦力 ， 而是因為在工作中熬夜加班、汗流浹背 ， 也不一定就能拿到滿意的收入 。

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