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|領導的“花式畫餅”，消化不了“傷胃”，消化掉就是成長( 二 )


在理性權衡下 ， 利弊已經很明顯了 ， 哪怕你達到領導的要求 ， 一定也是那些更符合領導利益的人 。
達到領導業績要求 ， 就會給你創造機會 ， 醒醒吧 ， 創造機會是為了達到更好的目標 ， 而不是達到目標后創造出機會 。 先后次序要搞清 ， 達到了目標意味著不需要創造機會 ， 用最低的成本達成目標才是領導的水平 ， 至于機會從來都是稍縱即逝 ， 而不是預先放在那里 。

消化不了“傷胃” ， 消化掉就是成長“花式畫餅”是陽謀 ， 關鍵在于找到自我成長的“養料” ， 用平臺的資源達到自我的成長 。 面對畫餅 ， 不僅要消化的了 ， 還要“畫餅”給領導 ， 這樣有助于“消化” 。
1.提升自我為目的領導的“餅”你覺得消化不了 ， 那對不起 ， 有人能消化 。 職場人的核心是讓自己變得值錢 ， 而不是賺錢 。 你足夠值錢 ， 無論走到哪里都有飯吃 ， 你不值錢 ， 只能吃別人殘羹冷炙 ， 這就是現實 。
領導“畫餅” ， 必然帶著他的目的 ， 而這個目的何嘗不是自己要提升的方向呢？領導讓你銷售額達到100萬 ， 你說你要完成1000萬 。
領導既然給你“畫餅” ， 那你一樣可以給領導“畫餅” ， 超出領導的預期值 ， 讓領導為你創造條件 ， 期間不僅獲得了機會 ， 還有資源的傾斜 ， 哪怕達不成 ， 也從中獲得提升自我的目的 。

2.賺到資本為目的賺“資本”才是職場人要做的事情 ， 當跳槽時 ， 你拿的是作品 ， 別人拿著是簡歷 ， 那結果完全不同 。 人生每一步都是有用的 ， 關鍵是你在其中賺到了什么？
有些人賺到了人脈 ， 有些人賺到了技術 ， 有些賺到作品 ， 有些人賺到了經歷……這些都是職場人進一步提高自己價碼的要素 。
領導“畫餅”你消化不了 ， 感覺自己消化不良的狀態下做事 ， 與為了賺“資本”的目的去做事 ， 心情不同 ， 收獲也不同 。 這是一種積累的過程 ， 就像一口吃不成胖子一樣 ， 成功也不是一下子就能達到的事情 。
關鍵看你在“消化”的時候 ， 讓自己汲取了怎樣的養分 ， 是思維方式 ， 還是其他 ， 快速成長的方式有兩種 ， 要么是上課 ， 要么就是上當 ， 不上課就上當 ， 在這個過程 ， 你學到的 ， 就是你賺到的“資本” 。

3.獲得成長為目標這個時代發展太快 ， 迭代迅速 ， 沒有什么一勞永逸的事情 ， 你現在敢停下 ， 意味著下一刻就要被淘汰 ， 沒有人能站在過往的功勞簿上一輩子 。
經歷就是資本 ， 無論是成功還是失敗 ， 無論是成功或者失敗 ， 都是一生中成長必不可少的因素 。 如果不是以成長為目標 ， 只把眼光放在當下得失上 ， 那么收獲必然減少 。
在接受一次次挑戰的時候 ， 自己的能力也會得到成長 ， 就像擼鐵一樣 ， 永遠讓你使用一個重量的鍛煉 ， 時間越久提升越慢 ， 領導或許真的是在“畫餅” ， 但對自身成長來講 ， 何嘗不是一種挑戰 ， 獲得成長就會變得值錢 ， 哪怕跳槽都會跳的有底氣 。

寫在最后行走職場 ， 你覺得自己消化不了領導的“花式畫餅” ， 但有人卻吃得樂此不疲 ， 關鍵在于你是否被別人的說法禁錮了自己的思想 ， 讓自己陷入了自己的思維陷阱中 。 職場人屹立不倒的關鍵在于不斷地提升 ， 不停地成長 ， 在各種方式下汲取自己所需的“養分” ， 要知道值錢永遠比賺錢更重要 。