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灰色地帶|“酒局陪酒，賓館私談”：灰色地帶揭開數億職場女性難以啟齒的痛( 二 )

求職文員灰色地帶


然而 ， 根據上文對于“灰色地帶”的定義 ， 我們可以得知 ， 在許多行業之中 ， 對于員工職責的定義以及員工實際上進行的工作 ， 其實很多時候都并不是完全的對應 ， 甚至有許多員工從事的工作 ， 與自己的職位全然不相關 。

舉個簡單的例子 ， 有些企業在進行招聘時 ， 會打著一些“幌子”去描述自己的崗位 ， 比如所謂視頻編輯與審核 ， 其實就是做短視頻相關的一些工作 ， 很多時候并沒有什么專業性；還有的企業會號稱自己招“公關”或是“文員” ， 結果就是想要招聘銷售……
作為員工 ， 在自己找工作或者是在職場發展的過程當中 ， 假如發現自己從事的行業就屬于這種“灰色地帶” ， 那么最好還是多加小心 ， 因為當企業難以描述清楚職業內涵時 ， 也證明其有可能會在一些其他關乎利益的事情上“做手腳” ， 比如工資和待遇 。
2社會身份與性別
2021年夏天 ， 某著名“大廠”女性員工在出差過程當中遭到上級性侵 ， 并且得不到答復的新聞被曝出 ， 一時之間人們對于女性在職場當中所遭遇的不公待遇發表了許多看法 。

然而不久之后 ， 之前新聞當中被原告指證為“兇手”的上級 ， 卻證明自己并未侵犯對方 。 這一消息也得到“反轉” 。 當然 ， 我們的目的并不是這一案件 ， 而是社會性別與職場間的關系 。
由于女性在一些文員職業當中 ， 憑借普遍的細致性格以及出眾的文字處理能力占據魁首 ， 但是在與之聯系緊密的商業洽談與合作上 ， 女性相對并不擅長 。
所以在類似的場景當中 ， 女性員工常常只能作為一種“副手”的角色出現 ， 加之存在于職場當中許久的所謂“酒桌文化”、“陪酒文化”這些糟粕對人影響已久 。
于是當女性員工不得不參與到以工作為名、接觸異性的酒局當中時 ， 其自然就會成為眾人眼中的“焦點” ， 不僅是酒局陪酒 ， 更有甚者直接要求自己的女性下屬去賓館私談 ， 有心者都明白不過是掛羊頭賣狗肉 。

甚至會有人直言不諱的說：“今天桌上就你一位 ， 你負責把X總陪好”這樣的話 。 不得不說 ， 與這些文化糟粕一同存在的這些對于女性或者是對于男性特有的偏見 ， 算得上是職場當中難以磨滅的一種“灰色地帶”了 。
綜上所述 ， 無論是作為某個行業當中比較“異類”的員工 ， 還是剛剛踏入社會尋找求職機會的年輕人 ， 亦或是想要變換工作的求職者 ， 勢必應該清楚自己即將參與到的職業是否存在這種“灰色地帶” ， 對于自己而言 ， 能否接受這種“灰色地帶”所帶來的負面影響 ， 最好也計劃好 ， 當自己不愿意做的事情出現時 ， 應當怎樣去面對 。
希望人們拋開成見 ， 消除職場中的“灰色地帶” 。