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|papi醬一句話惹怒全網寶媽：“我是媽媽我有罪？！”( 二 )


比如 ， 上文提到的那位老太 ， 從公交車的車頭擠到車尾 ， 還有力氣對孩子大打出手 ， 怎么看都不像是“行動不便” 。
她只是為了方便自己 ， 利用道德天然的攻擊性 ， 獲得自己想要的利益 。
同樣的 ， 職場媽媽也并非個個羸弱 ， 她們有勇氣出來工作 ， 就說明已經調整好狀態 ， 能夠接受現職場的挑戰 。
就像papi醬說的 ， 相信她們能扛過去 。

對她們一視同仁 ， 是企業的本分 。
畢竟客觀來說 ， 企業只是一個沒感情的盈利機構 ， 它的核心目的就是賺錢 。
不可能你工作沒有做好 ， 損害了公司的利益 ， 還要求被特殊照顧 。
媽媽很辛苦很偉大 ， 整個社會都要尊重媽媽 。 這沒錯 。
但媽媽在生育和養育上的辛苦 ， 都不是企業造成的 ， 媽媽的偉大 ， 也并沒有直接作用于企業 。
所以理論上來說 ， 企業要尊重做媽媽的女員工 ， 但不必讓渡自己的工作效率 ， 來特殊照顧職場媽媽 。
退一步說 ， 這種“讓渡”一旦形成習慣 ， 會導致什么現象？就是更多的企業通過徹底不再招收女員工 ， 來達到利益最大化 。
這也是papi醬所擔憂的：


她擔心的是 ， 長此以往 ， 沒有公司再愿意去招一個需要額外照顧 ， 要“捧著”的員工 。
自媒體作者源姨提到 ， 對職場媽媽特殊照顧 ， 其實也是一種“善意的歧視” 。


歧視這個詞聽起來很刺耳 ， 總會讓人聯想到明目張膽的排擠和嫌棄 ， “xx人與狗不得入內”的那種羞辱感 。
但事實上 ， 經濟學角度的歧視 ， 就是四個字 ， 區別對待 。
它很多時候都可以包裹在很溫和的表象之下 ， 比如“特殊照顧” 。
說著看似對你有善意的話 ， 打著照顧你 ， 優待你的旗號 ， 偷偷就把你給歧視了 。
這也是為什么有些職場媽媽抱怨 ， 面試的時候 ， 對于男性 ， 問題都是“怎么做用戶增長？”、“怎么做利潤？” ， 一到職場媽媽就變成“如何平衡工作和家庭？”

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那么 ， 對于職場媽媽 ， 企業是否可以人性化一點呢？
當然可以 。 除了工作質量和工作效率 ， 企業可以在其他方面給予照顧 。
比如 ， 提供母嬰室 ， 方便背奶媽媽使用；在不影響工作效率的前提下 ， 對職場媽媽施行彈性工作制 ， 方便其靈活安排工作時間 。
在制度和硬件設施上給予照顧 ， 既避開了“善意歧視” ， 又不影響企業效益 ， 還充分體現了人文關懷 。
前兩天 ， 知乎熱榜上有這樣一個話題：如何評價曾被寄予厚望的某些高材生 ， 從清華北大畢業后 ， 赴美留學發展不歸？

有一條點贊數超2萬的回答 ， 來自答主@Vincent Miniz 。
他說 ， 自己曾在劍橋讀了四年博 。 而在這四年里 ， 他感覺自己是被全世界寵著的：

拿著英國政府的獎學金 ， 用著世界上最好的設備 ， 接受著世界上最有名的教授的指導 ， 做著世界上最有趣的課題 ， 學校和書院更是從始至終無微不至地提供著生活和學習上的關懷和幫助 。
在這個過程中 ， 從來沒有一個機構或個人 ， 給他灌輸過“享受了這些待遇 ， 就要對這個國家做出相應貢獻”的理念 。
甚至在答主快畢業時表達出想回中國發展的想法時 ， 學校還專門開了個輔導班給他們傳授在中國高校和企業發展的攻略 。
真正優秀的教育機構 ， 包括國內的清華北大 ， 它們的格局絕不會僅僅局限在“吃我的 ， 用我的 ， 就要給我辦事”上 。

沒有為全世界培養優秀人才的格局和胸懷 ， 那最終也只能淪為小家子氣的地區性高校 。 所以 ， 你們看到的是清華北大的學生留美不回 ， 而實際上這才是踐行“科學無國界”和“來去自由”的名校理念 。