后續來了 ， 當地官方表示 ， 經過核實已經責令取消此次招聘中不合適的條件限制 。 至于因為不滿足這些條件而錯過報名或者直接被刷掉的優秀護理學專業畢業生 ， 是否還能重新報名參加應聘 ， 我們不得而知 。

護理專業的學生想要進入公立醫院不容易 ， 要努力爭取這些優勢首先是學歷上的優勢 ， 別看有些醫院將招聘的門檻定為專科 ， 但是當有更優秀的本科生應聘者時 ， 專科生首先在學歷上就已經被碾壓了 ， 所以建議護理專業的學生盡量拿到本科學歷 。
其次是臨場應變能力 ， 臨場應變能力強的學生在面試中的表現會更好 ， 而且護理學專業的畢業生未來更多時間是與患者打交道 ， 需要這方面能力去保證工作任務的順利完成 。

最后是應屆生身份和工作經歷 。 護理專業的學生以應屆生身份更好找工作 ， 所以實習期一定要利用好 ， 倘若25歲之后還沒有可靠的工作經驗 ， 用人單位很自然會認為是應聘者的專業能力差 。
筆者寄語：
招聘門檻設置不合理 ， 會影響大學生正常就業 ， 容易讓那些本來就很優秀的大學生受到不合理的待遇；同時也不利于用人單位的發展 ， 單位招來的是本末倒置的人才 ， 發展可想而知 。

希望經過山東這一公立醫院的事件后 ， 其他用人單位可以引以為戒 ， 也希望廣大大學生可以肩負起“監督”的責任 ， 對不公平的招聘門檻說“不” 。 最后感謝官方出面及時糾正問題 。
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【招聘|山東一公立醫院招聘“才藝護士”，院方的解釋蒼白無力，后續來了】（為大家分享最新最熱的教育資訊 ， 圖片來源于網絡如有侵權請聯系刪除）

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