boss直聘|BOSS直聘支楞了？本屆畢業(yè)生嗷嗷待哺( 二 ) 招聘|求職

在楊浩聽起來，這句話就像是告訴自己：\"我如果來你這里工作，就是上天對你的恩賜。 \"
還有一位面試者，之前在行業(yè)內(nèi)不錯的一家公司做助理，因為覺得領(lǐng)導(dǎo)摳門，自己得不到應(yīng)有的回報，憤而辭職。
來面試時，楊浩感覺他不是來找工作的，而是來吐槽前老板的。臨走時，他還告訴楊浩：\"我就是來看一看，了解一下現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，都在做些什么事兒。
碰上這類奇葩求職者，楊浩在氣憤之余，也總結(jié)出了一套規(guī)律：在Boss直聘上找工作的，主要是兩種人：第一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類人年輕有活力，但往往容易眼高手低；第二種是36歲以上的中年人，他們雖然工作經(jīng)驗豐富，但多半高不成低不就。
對于楊浩來說，很多時候，與其選擇經(jīng)驗豐富的中年人，倒不如選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。畢竟一張白紙的年輕人，自己可以慢慢培養(yǎng) 。
但是，由于新用戶始終無法進入， Boss直聘上的第一種人，正在變得越來越少，這樣的招聘環(huán)境，讓楊浩多少有些沮喪。
眼看著在Boss直聘上的企業(yè)套餐，就要到期了，楊浩很是糾結(jié) ，其他招聘軟件不好用，但沒有新人的Boss直聘，付費實在是不甘心。
如今， Boss直聘將要重啟新用戶注冊，楊浩的心病，也許快要治好了。
除了Boss直聘，還有誰？
對于楊浩的心病，可能有小伙伴表示不解：不就是一個招聘軟件嗎，不用這個軟件，換一個不就得了？
我們智商稅研究中心，對市面上的幾款主流招聘軟件，進行了比較分析，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)屆生求職方面， Boss直聘的優(yōu)勢確實很大。
老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘，其招聘信息種類較多，有很多企業(yè)校招的專門頁面，可以一鍵投遞簡歷，對海投式的求職者比較友好。但是，智聯(lián)招聘的缺點是信息過于龐雜，針對性不強，回復(fù)率很低；同時有很多頁面，需要跳轉(zhuǎn)到企業(yè)網(wǎng)站，再進行二次投遞。
另一家老牌招聘網(wǎng)站前程無憂，和智聯(lián)招聘頗為類似。其最大的槽點，也是投遞簡歷之后，往往杳無音訊。不過，和Boss直聘專注網(wǎng)絡(luò)招聘不同，前程無憂的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)占比只有54.01%（Boss直聘占比為98.81%），個性化的人力服務(wù) ，包括校園招聘、培訓(xùn)等，也是前程無憂的重點布局。
中高端招聘平臺獵聘網(wǎng) ，獵頭入駐較多，一般的招聘崗位，多是高端職位，適合工作5年以上的職場人。所以，獵聘網(wǎng)對應(yīng)屆生不太友好，一方面是投了簡歷后，回復(fù)率極低；另一方面是很多崗位薪資太過誘人，職場小白會深受打擊。
這樣看來，想要招到合適的應(yīng)屆生， Boss直聘似乎是楊浩為數(shù)不多的選擇。
實時溝通，一直是Boss直聘的最大特點。 “移動+智能匹配+直聊”的求職模式，讓求職者有了與老板直接聊天的機會，相對其他平臺而言， Boss直聘回復(fù)率和溝通效率，也因此變得更高。
同時，因為算法的智能匹配，無論是企業(yè)還是求職者，都能夠明確對方的需求。對于求職者來說， Boss直聘推薦的職位，也相對更精準一些，適合一對一投遞推薦。
找人需要確定性
這樣看來，Boss 直聘對企業(yè)和求職者來說，都是福音。但是，事實真的如此嗎？
任何一個招聘軟件，都會面臨同一個問題：求職者和招聘方，都有各自的預(yù)期；有預(yù)期就會有落差，薪資待遇的落差，工作環(huán)境的落差，工作能力的落差，都會存在。而一旦有了落差，就會產(chǎn)生不滿。
無論是Boss直聘，還是目前的任何招聘網(wǎng)站，都只是求職者和招聘方溝通的工具，他們無法解決人才市場的供需矛盾。

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