離職|為什么老板永遠(yuǎn)都無(wú)法問(wèn)到員工離職的真實(shí)原因呢？( 二 ) 離職

她提離職時(shí) ，真實(shí)的離職理由沒(méi)敢和老板說(shuō) ，只是說(shuō)因?yàn)榧彝ピ?，要回家照顧孩子。

分析記得我畢業(yè)后在一家公司實(shí)習(xí) ，下屬找部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)三天假，說(shuō)老婆快要生了，要回老家照顧一下。總監(jiān)直接來(lái)了一句：“你老婆生孩子，又不用你生，你回去干嗎？”下屬一聽(tīng)這話，當(dāng)場(chǎng)拍桌子就走人。
因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得員工就不該有家庭和親情，想不通員工的辭職理由。父母住院，你可以請(qǐng)護(hù)工照顧；孩子生病，叫你婆婆丈母娘來(lái)幾天；朋友結(jié)婚，伴郎伴娘隨便找誰(shuí)都能替代你啊；男女朋友，你還年輕應(yīng)該以事業(yè)為重，不要為個(gè)人感情左右。
為什么公司永遠(yuǎn)問(wèn)不到員工離職的真實(shí)原因，最重要的原因就是：公司老板無(wú)法和員工共情，不能站在員工的角度理解員工的真實(shí)需求。
員工離職原因無(wú)非就那么幾個(gè) ，除了員工家庭原因：父母歲數(shù)大要回老家發(fā)展，孩子沒(méi)人看要回家照顧等，大多數(shù)原因就是干得太憋屈了，工資給得不公平、工作成績(jī)不被認(rèn)可、工作分配不合理、累的累死閑的閑死，總而言之：錢(qián)少了，心委屈了。
這些原因，難道領(lǐng)導(dǎo)不知道嗎？但很多老板明明知道員工離職的真實(shí)原因，卻總是掩耳盜鈴。等你要離職了，老板派人事經(jīng)理給你做個(gè)離職訪談，領(lǐng)導(dǎo)也來(lái)假惺惺地問(wèn)一下你原因。大家都心知肚明，這都是例行公事而已。員工說(shuō)出自己離職的真正原因，多半是自取其辱。你說(shuō)錢(qián)少了， HR會(huì)說(shuō)：不能為了你一個(gè)人打亂了公司的薪酬結(jié)構(gòu) 。你說(shuō)心委屈了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)：雖然你做得很辛苦，但你沒(méi)做出什么突出成績(jī) 。
在職場(chǎng)摸爬滾打多年的老司機(jī)都會(huì)有這樣的共識(shí) ，員工跟老板說(shuō)的原因都是老板能聽(tīng) ，或者愿意讓老板聽(tīng)的，老板想聽(tīng)的不會(huì)讓老板聽(tīng)到。另外，也是人性使然吧，一個(gè)人要離職，肯定不止一個(gè)原因，都是受多方面原因影響，只不過(guò)有一個(gè)主要原因刺激了一下，決定離職了。一般來(lái)說(shuō) ，所有的離職都不是一蹴而就。
如果要說(shuō)明真實(shí)原因，離職面談就不會(huì)那么心平氣和、風(fēng)平浪靜。
“為什么要提離職？”
“實(shí)在是受不了公司這些破爛制度和規(guī)定，老板和管理層都是些什么人啊，沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的垃圾公司了！”
“光干活不給漲工資，出門(mén)辦事不報(bào)銷路費(fèi)、請(qǐng)客戶吃飯自掏腰包！”
“我拿到一個(gè)薪水高、職位高的offer ，我在的時(shí)候你們不珍惜，升職加薪?jīng)]我份，臟活累活背鍋俠都是我，現(xiàn)在挽留我，晚了！”

【離職|為什么老板永遠(yuǎn)都無(wú)法問(wèn)到員工離職的真實(shí)原因呢？】這些實(shí)話說(shuō)出來(lái) ，老板哪有那么寬容？做人留一線日后好相見(jiàn) ，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn) ，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn) ，大家都混在職場(chǎng) ，給自己留點(diǎn)后路，還是彼此不要撕破臉比較好。所以，大家默認(rèn)了，員工離職原因且聽(tīng)且過(guò) ，不深究。員工既然已經(jīng)決定離職了，就不想跟之前公司有任何瓜葛，直接說(shuō)一個(gè)給雙方臺(tái)階下、避免爭(zhēng)論和糾紛的離職理由，雙方都省事。
#職無(wú)不言#

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離職|為什么老板永遠(yuǎn)都無(wú)法問(wèn)到員工離職的真實(shí)原因呢？( 二 )