可是很多大學生卻并不認同 。 這讓很多人覺得難以理解 ， 廠里的工作雖然不像辦公室那么體面 ， 但好歹也是有社保的正規單位 。
福利好一些的 ， 年底還會有其他的獎勵 ， 可為什么這些大學生寧可做不穩定的工作呢？這就要跟生產型企業的工作模式以及職場氛圍有很大的關系了 。
無論是哪種崗位 ， 員工都需要有一定的休息時間來恢復勞動力 ， 可其實很多廠里工作時間已經比以前有明顯的增加 。
筆者曾經在市內的數家工廠看了一圈兒招聘信息 ， 發現除了個別外企 ， 大部分的單位都實行十小時以上的模式 。
這令畢業生很難接受 ， 關鍵是現在很多同學需要付出
其次是職場氛圍 。 很多家長其實很難理解當今的工作氛圍 ， 職場人際關系已經比以前復雜得多 ， 就算看上去很簡單的操作崗位 ， 其中也有“江湖” 。
不少大學生表示難以適應 ， 明明工作已經很辛苦 ， 還要為不必要的人情世故去費心 ， 就更不值得了 。 這也是畢業生選擇做騎手的重要原因 ， 至少相對自由 。
【編者寄語】美團給出的這份數據 ， 也包括曾經入職但已經離職的畢業生 ， 但這樣的比率同樣叫人有些意外 。 工廠抱怨招工難 ， 但也需反思為何很多大學生反而拒絕“橄欖枝” 。 正如網友說的那句話：其實絕對的“用工荒”不存在 ， 只是工資和模式難有吸引力的結果 。
今日話題：你如何看待這個現象呢？（圖片來自網絡）
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