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面試|面試官：你手里有6根煙，來了7位領導，高情商應該怎樣答？( 二 )

面試

多嘴問一句 。
直到最終通過了第2輪面試 ， 在后來工作的過程當中和公司的面試官老板以及其他員工的關系越來越好 ， 我才終于有機會大膽的去外面說這個問題
結果這個問題不問還好 ， 問完之后面試官瞪大著眼睛看著我說 ， 原來你壓根就不知道正確答案 ， 甚至你說的那個正確答案都是自己蒙出來的呀 ， 嗨 ， 我還高瞧了你一眼 。

因為當時已經進入這個公司工作了 ， 所以面試官也只是開個玩笑而已 ， 但是玩笑歸玩笑 ， 面試官還是給我答疑解惑了 。
原來面試官當時說過這個答案其實可以有很多種 ， 但是只有一種或者說一個的答案是完全正確的 ， 那就是絕對不能夠讓唯一的一位領導等著 。
換句話來說 ， 7個領導6根煙 ， 這6根煙 ， 你分給領導幾根煙都行 ， 絕對不能分6根煙 ， 因為你絕對不可以讓其中一位領導沒有煙抽 ， 寧肯讓兩位甚至兩位以上的領導沒有煙抽 。
大家聽到這個答案是不是感覺有點匪夷所思 ， 甚至覺得有點不可思議 ， 咱們接下來就來一個職場大揭秘 。
第2點 ， 這個問題的核心元素 。其一 ， 煙從來不是關鍵 。
這個話題我們可以改成其他的題目 ， 比如你手里有三杯茶來了4位領導 ， 你手里有5個板凳來了6位 ， 領導你手中有8塊糖來了9個領導 ， 怎么樣的一種問題都可以 。
但是這個問題的關鍵在于 ， 你手中擁有的東西永遠都是領導的數量減去一 。
換句話來說 ， 如果你把你手里的這些東西拿出來的話 ， 就必然會讓其中一位領導拿不到 ， 他所需要的東西 ， 那在這場當中遇到這種問題 ， 它的核心主旨方向是什么呢？
就是不患寡而不患不均 ， 說得再直白一些 ， 如果你面前一共有7位領導 ， 然后你手中有6根煙 ， 把其中的6根煙分給了領導們 ， 其中有一位領導他沒有煙抽 。
這個時候這位領導想的 ， 絕對不是你應該馬上去下樓給我買一根煙抽 ， 而是想的是你為什么只給他們6個人6根煙不給我煙 ， 你是不是對我有什么意見和建議？

小伙子你要是有什么建議就直接擺在臺面上 ， 沒有必要搞這一套動作 ， 發現沒有 ， 我們很正常的一種分煙的舉動 ， 卻讓公司老板認為我們對他們有意見 。
而這樣一種意見 ， 是有較大概率延續到職場當中的 ， 如果真的延續到職場當中的話 ， 輕則會影響到同事當中的內部團結 ， 重則會影響到自己的職場仕途 ， 怎么看都是一種得不償失的行為 。
其二 ， 遇到這種情況應該怎樣去做 。
那緊隨其后我們就要考慮了 ， 既然領導們害怕的是崗位不均 ， 更重要的是我們不能讓公司老板或者公司當中的管理者對我們有意見 ， 或者建議遇到真實的這種情況應該怎樣去做呢？
很簡單 ， 我們只需要留下非單一一個或者留下全體就可以了 ， 什么意思呢？我舉個簡單的案例 。
比如你手中有三個板凳 ， 然后來了4位老板 ， 你可以告訴這些老板 ， 我現在只有兩個板凳 ， 老板們可以先坐著 ， 然后剩下兩個板凳 ， 我抓緊時間想辦法 。
即便這個時候你有三個板凳 ， 你也不要說出來 ， 為什么呢？因為你說出三個板凳來 ， 就必然會有一個老板站著 。
這就涉及到我們剛才講的不患寡而患不均的一個核心問題了 ， 那與其讓其中的一位老板站著 ， 倒不是讓兩位老板站著 ， 因為兩位老板站著大家心里面都相互之間有個平衡 。

而如果只讓一位老板站著 ， 只有這一位老板特殊 ， 而且這種特殊是由我們造成的 ， 那么就極有可能在職場當中帶來職位動蕩 ， 甚至會影響到自己的升職加薪 。