據(jù)了解 ， 這家公司由于主要是進(jìn)行半導(dǎo)體的研發(fā) ， 但是這家公司的產(chǎn)業(yè)大多數(shù)都是功率型半導(dǎo)體 ， 所以對于員工的學(xué)歷要求并不是非常高 ， 再加上這家公司的經(jīng)營成本相對比較低 ， 投入的研究技術(shù)水平也比較低 ， 所以并不需要太多的高技術(shù)人才 ， 相反 ， 這些學(xué)歷越高的人 ， 他們更容易擠壓公司的利潤空間 ， 并不一定能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展帶來太大的經(jīng)濟(jì)效益 。

總之 ， 我們在判斷一個(gè)公司好壞的時(shí)候 ， 并不能單純從員工的學(xué)歷來判斷 ， 因?yàn)槲覈邔W(xué)歷的人才比比皆是 ， 高能力的人才也是非常多的 ， 并不能夠因?yàn)榇蠹业膶W(xué)歷相對比較高 ， 能力就比較突出 ， 很多時(shí)候 ， 一些人的學(xué)歷和能力 ， 并不是在一條線上 。 所以學(xué)歷低并不代表能力差 ， 不過 ， 越有能力的人更應(yīng)該提升自己學(xué)歷方面 ， 這樣才能夠使得大家 ， 更多進(jìn)入到好公司的能力 ， 你覺得呢？

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