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離職|離職時，最見員工的人品！( 二 )

離職



不存在任何利益關(guān)系 ， 還會從道義的角度出發(fā) ， 設(shè)身處地地替他人考慮 ， 才是真正的君子 。
應(yīng)了那句古話：君子許以義 ， 小人許以利 ， 君子以德相交 ， 小人以利相交 。

02

人品不同的人 ， 離職后對前公司的評價方式也各不相同 。
曾經(jīng)在知乎上看到這樣一個話題：員工離職后到招聘網(wǎng)站上評論原公司是一種什么心態(tài)？
發(fā)帖人表示 ， 自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評價原公司 ， 并且評價的內(nèi)容大多都是負(fù)面的 。
看到下面有人跟帖的回復(fù)說：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司 ， 基本可以歸結(jié)為人品問題 。
深以為然 。
人品不佳的人在評論前公司時 ， 大都裹挾著私人恩怨 ， 故意放大公司的缺點 ， 肆意抹黑；人品好的人則心平氣和 ， 給出客觀中肯的評價 。
民國影后胡蝶出道時 ， 簽約于天一影片公司 ， 那時的她初出茅廬 ， 沒有什么名氣 。
天一公司的影片雖然一直高產(chǎn) ， 質(zhì)量卻無法保證 。 對于這一點 ， 許多演員對天一深惡痛絕 ， 也因此離開了天一 。
胡蝶在天一拍戲時 ， 一年擔(dān)任七八部影片的主角 ， 但受限于影片質(zhì)量 ， 一直沒有走紅 。
后來 ， 胡蝶跳槽到明星公司 ， 憑借一部《火燒紅蓮寺》風(fēng)靡上海灘 ， 從此坐上了影后的寶座 ， 立于時代潮頭的不敗之地 。
即便如此 ， 胡蝶仍然沒有因為有了更好的依傍而對天一公司做出任何負(fù)面的評價 ， 在天一風(fēng)評不佳的情況下 ， 她甚至站出來給舊東家出頭：“天一的多產(chǎn) ， 以及對電影市場的競爭 ， 使公司須得擴展 ， 須得羅致更多的人才 ， 給電影從業(yè)人員以更多的磨煉演技及各方面技能的機會 ， 這一點功勞 ， 不應(yīng)該被抹殺 。 ”
得益于如此胸襟和氣度 ， 胡蝶的影壇之路走得順風(fēng)順?biāo)?， 穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng) 。
我在的詞條《成長詞典》“164：價值觀”中說過：每個人的生活 ， 有各自的生活意義 ， 不是對不對 ， 而是值不值 。


古人云：厚德載物 ， 意思是 ， 一個人如果有好的德行 ， 就沒有承載不了的事 。
相反 ， 人無大德便無法成就大事 。 失敗并非偶然為之 ， 成功也有其必然性 ， 做人厚道 ， 方能得到別人的尊重愛戴 。
胡蝶的演技和才華不可小覷 ， 但若沒有良好品德的駕御 ， 一切才華都失去了意義和價值 。
聰明、才學(xué)一旦被缺乏道德的人所擁有 ， 不僅產(chǎn)生不出智慧 ， 還會轉(zhuǎn)化成罪惡 。
冰毒制造犯劉招華就是一個例子 ， 劉招華的化學(xué)天才連大學(xué)教授都認(rèn)可 ， 但由于他缺乏道德 ， 人品欠佳 ， 研制的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命 。
羅斯福曾說：“有學(xué)問而無品德 ， 如一惡漢；有道德而無學(xué)問 ， 如一鄙夫” 。
人品 ， 才是最高的學(xué)位 ， 永遠(yuǎn)走在才華前面 。

03

職場上許多人 ， 平時看似對公司還算盡職 ， 可是到了離職的時候就各種花樣 ， 巴不得盡快跟公司撇清關(guān)系 ， 甚至挖走公司資源 。
同學(xué)的公司之前花大價錢請了一個銷售總監(jiān) ， 這個銷售總監(jiān)平時夸夸其談 ， 同學(xué)就不太喜歡 ， 不過看著他是行業(yè)前輩就一直用著他 。 這個銷售總監(jiān)有一次因為報銷跟我同學(xué)有一些不愉快 ， 加上業(yè)績也不是很好 ， 銷售總監(jiān)在項目跟進(jìn)得關(guān)鍵時期惡意辭職 。
離職的時候銷售總監(jiān)故意不交接清楚客戶的需求與項目情況 ， 最后讓同學(xué)的公司失去了最關(guān)鍵的一個客戶 ， 公司差點撐不下去 。 這個銷售總監(jiān)不久之后就去了同行的竟對上班 ， 并成功挖走這個客戶 。 由于當(dāng)初出于信任 ， 大家也沒簽竟業(yè)協(xié)議 ， 我同學(xué)也只能啞巴吃黃連 。