14、勞動合同應該一式兩份，用人單位與勞動者各執一份如果是兩份不同內容的合同，應該以日期最后一次的為準 。
15、或者經用人單位提出，拒不改正的例外情形勞動合同法保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件1非全日制用工2后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行否則用人單位可以強制解除勞動關系 。
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