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小姚是我們隔壁部門的業(yè)務同事 ， 幾個星期前在公司食堂一塊吃午飯的時候 ， 小姚悄悄告訴我：銷售部那個小張要離職了 。
我聽完感到很吃驚 ， 小張不是才來公司沒多久嗎？怎么會說他要辭職呢！
小姚似乎在賣關子 ， 表示雖然她沒有實質性的證據 ， 但是很確信小張會離開公司 。 果然一個星期后 ， 小張向公司人事部提出了辭職申請 。
這還真被小姚給說中了！那么你身邊的同事有哪些征兆 ， 就預示著快要離職了呢？
結合我多年的職場經驗 ， 總結了以下幾種常見的情況 。

一、上班時間經常偷偷跑出去打電話如果你身邊的同事 ， 上班時間收到陌生來電 ， 感覺非常緊張 ， 接著偷偷跑到辦公室外頭去打電話 ， 并且近期連續(xù)發(fā)生類似的事件 ， 那么大概率是這個員工在外頭應聘 。
就別說其他人 ， 過去我自己跳槽的時候也有發(fā)生過這樣的狀況 。
尤其是獵頭電話 ， 打給你的時候會問你方便不方便 ， 這時候你若有時間聊下 ， 但場地不方便 ， 就會回應對方：“方便 ， 你稍等一下 。 ”
那么“稍等”這個詞就意味著需要換個地點打電話 。
雖然員工離開辦公室后打電話的內容未必都和換工作有關系 ， 但一段時間內密集地遇到這樣的情況 ， 那么不是家里頭出了重大的事故 ， 就是自己在外頭尋找工作 。
但凡一個員工情緒上沒有特別煩惱 ， 多半是在悄悄準備離職的事情 。

二、對待工作明顯不如以往那么積極我曾經帶過一個小伙子 ， 剛剛入職公司的時候非常熱情有活力 ， 我交給他的任務也都會積極去完成 。
可是一年后過去 ， 有那么一段時間我發(fā)現他似乎失去了那么激情的狀態(tài) 。
雖然給他布置的任務依然會去完成 ， 可完成的結果卻比之前差勁了很多 。
比如任務能到截止日期交付就拖到截止日期 ， 能夠少花一些時間去做得盡善盡美就少花一些時間 。
會出現這類的反差情況 ， 那絕對不是什么“職業(yè)倦怠” 。
【離職|你身邊的同事若出現這三種征兆，很可能表示他快要離職了】畢竟年輕人才工作了沒多久 ， 根本談不上“倦怠”這個詞語 。 大概率還是心思不在這家公司 ， 準備要考慮離職跳槽了 。
那個小伙子也驗證了我的判斷 ， 沒多久便真的跳槽走了 。

三、找各種理由請假員工請假其實也屬于很正常的現象 ， 但是在某一個時間段內 ， 員工頻繁請假就顯得有些奇怪 。
比如請假只是請半天 ， 連續(xù)多次請半天假那種 ， 并且請假的理由都屬于很小的事情或者找不到正當的理由也得向公司請假 ， 那么很可能員工是去參加其他公司的面試 ， 打算離職了 。
我在以前公司的時候 ， 同部門有個老員工之前都不太請假 ， 但是有一年的春天 ， 她開始頻繁向領導請假 ， 我們就猜測這個人是不是打算要離職？
后來領導也私下來找我們調研打聽她的情況 ， 可見領導也對其產生了懷疑 。
過了兩個星期后 ， 這個老員工真的提出離職了 。
雖然領導也做了挽留 ， 但是始終沒有留住 。 畢竟在公司干了那么久 ， 一旦下決心離開 ， 那就真是篤定了的 。

寫在最后上述三種征兆 ， 很可能說明員工打算離開公司了 。
雖然這些征兆并不是絕對的離職信號 ， 但從職場概率來說 ， 也是需要管理者高度重視的 。

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