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作為2020年網絡十大熱門流行語之一 ， “內卷”一詞已經“席卷”了人們生活的方方面面 ， 孩子讀書形式內卷、談戀愛擇偶標準內卷、公務員等能力型考試分數內卷……內卷無處不在 ， 人人裹挾其中 。

“內卷”本身是一個文化范疇的詞語 ， 它指的是 ， 當一種文化發展到了極度成熟的狀態時 ， 又沒有外來力量的介入 ， 本身也無法穩定下來 ， 或者形成另一種形態 ， 就只能不斷向內發展 ， 讓自己越來越復雜 ， 而處在這種文化中的人 ， 也就不得不承受其帶來的壓力 。
各種內卷當中最讓人關注的大概就是“職場內卷” ， 工作薪資不見提高 ， 但是入職要求卻越來越高 ， 職場人叫苦不迭 ， 卻又無計可施 。
內卷的形式還會變本加厲嗎？還要持續多久？會有人出來改變這一現狀嗎？如今每個人都在拭目以待... ...

01零零后已經畢業了 ， 當他們邁進職場后會怎么樣？
如今九零后有的都已經成家立業了 ， 零零后也已經畢業 ， 在豐盛的物質條件與豐富的精神文明滋養下長大、被高素質父母教育、極度關注自己、張揚的個性的他們 ， 進入社會后會怎樣？會改變固有的職場形態嗎？
零零后基本上是處于一種“初生牛犢不怕虎”的“生猛”狀態 ， 他們從小受到足夠的關注 ， 不需要委曲求全取悅別人 ， 敢于表達自己的想法觀點 ， 敢于對不認同的情況直接說不 ， 他們似乎絕不會成為按部就班的職場打工人或唯唯諾諾的“搬磚社畜” 。

大家發現當零零后走進職場之后 ， 日常懟完老板之后就辭職了 ， 而“內卷”也在悄悄消失了 。
他們仿佛是職場當中的一種新的風向 ， 新的力量 ， 有能力打破職場的固定形態 ， 創造更為舒適自在的職場環境 。 他們會是中止職場內卷的人嗎？
02工作中的內卷 ， 會給大家帶來哪些影響？
*工作壓力越來越大
工作中的內卷帶來的第一個問題就是職員壓力會越來越大 ， 本來五點就可以完成的工作 ， 但是當有人的求表現而非要五點半下班時 ， 就會有人慢慢將下班時間拉長到六點半 ， 然后這樣的情況在延伸到工作內容、績效……壓力增大是必然的結果 。

*付出和回報不成正比
當職場內卷出現就意味著工作中一定會出現“僧多肉少”的情況 ， 面對高強度的競爭 ， 職場人只能努力提高自己的實力 ， 更多地投入與付出 ， 本來一份專科生就能勝任的工作 ， 卻逐漸開始招聘本科生甚至研究生 ， 人們的付出和投入開始變得“事倍功半” 。
*做很多沒意義的工作
為了不被別人“卷”下去 ， 只能做更多“加量不加價”的工作來增加工作時間 ， 讓工作成果看上去更客觀 ， 其實都是一味拉長時間線 ， 都是無意義的投入 。
本來在完成工作的之后 ， 人們可以選擇放松 ， 也可以選擇繼續學習充電 ， 可是贏得“內卷之戰” ， 只能“磨洋工” ， 工作越來越形式化 。 每個職場人都在心里渴望內卷能夠被反抗 。

03為什么零零后敢于反抗內卷？原因其實很現實

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