在有告知領導和行政的情，況下領導說曠工能成立嗎 。
1上班4個小時后沒有請假離開屬于曠工行，為曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批，準的缺勤行為曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重的甚至會被用人 。
而，且還說如果上六歇一期間沒有上班的日子算做，曠工請問這樣合理嗎符合勞 。
算曠，工1脫崗是未經管理者允許在工作時間離開工，作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責如，聊閑天擺弄手機等而影響了工作或造成損失或，事故的情況都應算作脫2 。
1曠工kunggng解釋正常工作日，職工不請假或請假未批準而缺勤2脫崗tog，ng解釋是指在工作時間內擅自離開所在的崗，位也指暫時脫離工作崗位 。
您好職工不請假而，缺勤叫曠工上半天班還有半天如果請假的不算，曠工如果沒有請假擅離職守就屬于曠工半天謝，謝閱讀 。
否，則按照曠工處理如果他真的這么做并以此為由，裁掉我我申請勞動仲裁能 。
法，律對曠工沒有強制性定義通常按照單位管理制，度執行但要求單位管理制度按照法定程序履行，民主告知程序 。
【曠工的定義，曠工認定標準】

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