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隨著公司越做越大 ， 需要的人越來越多 ， 所以人事一直在招聘 。 可是問題是 ， 新來的員工都做不了幾天都待不下去了 ， 走人之后 ， 公司不得不再進行招聘 。 所以我們公司一直在招聘 ， 可是很多崗位一直都缺編 。
我是公司運營部總監 ， 由于運營經理 ， 運營主管 ， 運營專員 ， 運營助理崗位人員缺編 ， 導致運營壓力非常大 ， 加班也做不完的事情 ， 關鍵還公司運營情況越來越差 。 我去找人事經理問到底是什么情況 ， 人事經理告訴我 ， 現狀你都看到了 。 我也知道 ， 問題是擺在眼前 ， 但是癥結在哪兒呢？人事只說了一句一言難盡 。

隔天又來了一個運營助理 ， 是個90后小姑娘 。 來公司辦完入職 ， 人事就直接帶到我們部門交給了我 ， 安排了工位 ， 她準備開機工作 ， 可是發現鼠標不能用 。 于是我就跟她說 ， 你去找公司行政拿一個新的 。
可是她去了行政部一趟 ， 又空手回來了 ， 告訴我 ， 行政部不給 ， 說要走流程 。
我告訴她 ， 我跟行政部領導說一下 ， 你先拿一個過來工作 ， 流程我后面走 。 說完之后 ， 小姑娘又去了 。
這時候 ， 我想去上廁所 ， 去廁所的路剛好要路過行政部 。 走過的時候看到行政部的主管正在批頭大罵 ， 什么不懂事 ， 什么愛給別人添麻煩 。
結果可想而知 ， 小姑娘就因為這個事情不想在公司干 ， 當天就直接走了 。 入職不到一個小時 ， 就這么走了 。

之后 ， 公司要發端午節福利 ， 為了方便我們 ， 東西都放在前臺了 ， 我們直接下班的時候帶走就行 。 由于我每天都加班到太晚 ， 看到前臺已經不在了 ， 所以過了好兩天才去拿 。 前臺倒是也很負責 ， 保管得很好 ， 每個人拿走還做了登記 。
我剛離開 ， 就看到另一個同事也去拿了 。 然后前臺又是劈頭蓋臉一頓罵 ， 什么這都多少天了 ， 通知了那么多次 ， 怎么今天才來拿？我心里暗想 ， 如果我不是運營總監 ， 而是一個普通員工 ， 這頓罵估計也躲不掉 。
【武裝|我來公司是工作的，不是受氣的，公司那些氣死人的不合理的流程】而在那一刻 ， 我又遇上了人事經理 ， 他對我嘆口氣 ， 說：“你現在知道為啥永遠在招人 ， 永遠都沒人了吧！”

確實 ， 經過這兩件小事 ， 我覺得公司確實變了 。 以前公司小 ， 很多事情 ， 我們幾個人相互溝通一下 ， 就瞬間解決了 。 現在公司大了 ， 部門多了 ， 部門之間的協調 ， 公司的制度 ， 每個人的工作內容以及權利都產生了分歧 。
而這一切帶來的結果就是給底層員工 ， 尤其是新員工非常不好的印象 。 用某個已離職員工的話說“我來公司是工作的 ， 不是受氣的” 。

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