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每個新招員工都需要背調嗎 公司入職背調是什么意思( 二 )

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03、每個候選人都需要背調嗎？
不是每個企業都會進行背調，也不是每個員工招進來，都需要背調 。
在社群里，就有剛畢業的朋友問小準：“背調只發生在社招嗎？應屆生的實習經歷也需要背調嗎？”其實從效率的角度來看，就很好理解了 。
進行背調是需要人力進行支持的 。校招入職的應屆生，一般是基礎的崗位，過往的經驗較少，背調的重要性和必要性不大 。且入職的人員基數廣大，再讓HR去挨個背調，顯然會造成人力資源的浪費 。

每個新招員工都需要背調嗎 公司入職背調是什么意思


「當然，應屆生在求職中，也可能存在對實習經歷夸大的情況 。但應屆生入職后都是以新人進行培養，會有一套整體的培養流程，我會信任應屆生的培養流程，更看重他加入后的表現 。
實習經歷的背調我不會去做，量大的話也顧不過來，會對我的工作效率產生很大影響 ?！拱 說道 。
對于社招進來的員工，也不是每個公司都會要求背調，這跟企業的風格有關 。
但一般大公司，基本上都會有這一步 。再根據職級的不同，背調的要求與詳細程度會不同 。
除此以外，對于某些崗位，背調的要求會更嚴格一些 。比如涉及資金相關的職位，像會計、出納、財務、投資類崗位；
【每個新招員工都需要背調嗎 公司入職背調是什么意思】又比如涉及公司核心數據較多的，像 CTO 、人事總監、運營總監、風控總監、高級工程師、架構師、法務經理等崗位，都是背調時的重點觀察對象 。

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