把工作壓力大歸結為死者能力不足 ， 把跳樓歸結為死者心靈太懦弱 ， 這和遞刀的人有什么區別？
不僅這樣 ， 還有人發出滅亡拷問 。
（否則呢？莫非是因為露臺風光好嗎？）
我不知道這些人是不是感覺人均壓力了 ， 所以就沒有人有資格喊有壓力了 ， 跳樓這樣懦弱的人不值得大師會商 。
但我知道 ， 壓力不克不及拿來作比力 。
未經他人苦 ， 莫勸他人善 。 沒有人知道他承受了幾多苦 ， 所以沒有人可以或許對他指指點點 。
03
良多人可能會問 ， 為什么不抵擋？或者再爽性點 ， 去職不就行了嗎？
這才是職場PUA真正恐怖的處所——
置身事外的人能等閑看見精力節制 ， 置身此中的人卻無從自知 。
我高中的師妹陽陽之前在一家在告白公司上班 ， 持久被迫“兼任三職” 。
公司的攝影師去職了 ， 老板讓她兼職做攝影師 ， 再然后兼職做行政 。 每次累到想拋卻時 ， 老板會說：“年青人不要妄想安閑 ， 不然老了一事無當作 。 ”
這套說辭對陽陽很是有用 ， 職高結業 ， 后來又考了大專 ， 自認為學歷很一般的陽陽一向很想趁著年青多學一些常識 ， 充分本身 。
后來 ， 陽陽工作量其實是太大 ， 導致錯誤頻發 ， 老板起頭在言語溝通中說出近似令他很掉望的話語：
“您一個大專生 ， 這樣的程度除了我們公司 ， 不知道還有誰會要您 。 ”
“加班5個鐘頭就喊累 ， 持久下去您會被遠遠甩下 ， 而您后面還有更多年青人等著替代您 。 ”
“公司這么悉心再陪您 ， 放置您在這么關頭的崗亭 ， 您怎么能犯這種初級錯誤 ， 本身好好反省一下 。 ”
從質疑工作 ， 再到否認整小我的能力 ， 后來更是會直接罵她丑 ， 罵她笨 。
陽陽從未辯駁 ， 因為她感覺是本身能力不足 ， 所以才讓老板生氣 ， 去職那天 ， 她對公司抱有深深的愧疚 。
太多人 ， 都曾經或正深陷在職場PUA中 ， 卻全然不知 。
因為比起996福報、拖欠工資的霸凌 ， 職場PUA更隱晦 。
再加上公司和帶領權力地位上的居高臨下和氣場上的自然碾壓 ， PUA發生得神不知鬼不覺 ， 您底子想不到要逃 。
04
若是下次 ， 您再聽到老板給您畫大餅卻不漲工資 ， 不竭用“為您好”這樣的糖衣炮彈來給您增添工作量 ， 我只有一個建議：
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