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每年畢業生找工作都是重中之重 ， 畢竟努力學習了那么多年 ， 不就是為了將來有一個穩定的工作 。
可是近幾年來就業前景并不理想 ， 原因就是高校畢業生人數每年都在增長 ， 甚至每年都說今年絕對是“史上最難就業季”！難道是各大企業不再招人了嗎？事實卻正好相反 ， 很多知名企業不再大張旗鼓地在高校當中挑選自己需要的人才 。

一、都說今年大學生難找工作 ， 有的應屆生卻仍然年薪40萬又是一年校招季 ， 很多“大廠”開出的招聘條件 ， 足以令所有學生晃瞎雙眼 。
比如說中學生心目當中的就職圣地“鵝廠” ， 就有年薪40萬的工作位置 。
再加上最近這些年風頭正勁的名企華為 ， 更是將某些崗位的年薪提高到了45萬 。 “天才少年”計劃的年薪更是可以直接開到200萬的天文數字！

二、看看招聘要求 ， 普通大學生只能望而卻步如此看起來今年的應屆生就業環境應該大好才是 ， 為何還有這么多的學生喊著找工作難？
主要的原因是要看 ， 這些企業前去招聘的學校都是哪些 。 普遍都是一些非常有名的雙一流大學 ， 所以說這些企業的高薪位置 ， 根本不可能留給那些資質普通的學生 。
為何要鼓勵學生努力學習？就算削尖腦袋也要考上雙一流大學 ， 上面所提到的這些內容就是主要原因 。
學生們還不能忽略非常重要的一點 ， 那就是在升入本科院校的時候 ， 在所學習的專業方面的選擇 。

三、專業有時候甚至比大學更加重要今年的校招過程當中 ， 事實情況就給所有學生上了一課 。
哪怕是在雙一流的高校當中 ， 理科生的就業條件優于文科生 ， 很多知名企業更傾向于招收那些專業技術強的學生 。
目前為止最受歡迎的專業就是 ， 那些可以為企業帶來技術研發成功的專業 。
如此看來好似這些招聘企業 ， 在應聘的學生面前是高高在上的架勢 。
畢竟所招聘的人數是少數 ， 前來應聘的學生是多數 ， 可如果站在企業的角度來看的話 ， 卻未必是這么回事 。
每年企業招聘人才更像是在搶人 ， 而且企業和企業之間也有一定的競爭性 。

四、為了吸引優秀的人才 ， 許多企業下了血本一些擺在明面上的薪資待遇可能無法改變 ， 為了讓自己的企業在招聘人才方面更具有競爭性 ， 很多企業都在福利待遇上面煞費苦心 。
比如說騰訊為了留住人才 ， 將房補提高到了每月4000元 ， 而且更是將晚餐免費供應 。
而網易也是為自己的在職員工 ， 提供每天4餐的免費福利 。 除此之外還有財大氣粗的阿里巴巴 ， 為入職的職工提供6000元的搬家費 。

五、地方政府也加入了“搶人大戰” ， 應屆生身份大家務必珍惜除了這些知名企業之外 ， 很多地方政府也加入了搶人大戰 。
【應屆生|都說今年大學生難找工作，為何有的應屆生仍年薪40萬？真相來了！】比如說人杰地靈的杭州市 ， 就為那些原來定居的優秀人才 ， 提供了很多方面的補助 。 比如說安家費和住房補助 ， 都可以為很多剛畢業的學生解決生活上的燃眉之急 。

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