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眼看著就要到寒假了 ， 很多地區的大學生也相繼完成了期末考試 ， 準備收拾行李回家享受假期 ， 只是對于即將升為大四的同學來講 ， 日子過得就沒那么舒心了 。
一般來說 ， 為了能讓學生盡早適應社會 ， 大學普遍會安排同學們在大四期間進行實習 。 特別是在就業壓力日益增長的情況下 ， 如果能夠提前通過實習期順利簽約 ， 那么也能省下不少力氣 。
畢竟從數據來看：2021年畢業生達到了909萬人 ， 而2022年畢業生預計能夠突破千萬大關 ， 達到1076萬人 ， 就業形勢似乎格外嚴峻 。
01求職考驗其實從大四就已經開始了
對于大部分學生來說 ， 畢業后的第一份穩定工作 ， 可以關系到未來2-5年發展方向 ， 因此大家都會十分看重 。 再加上有“應屆生”身份的加持 ， 讓很多同學平時壓根不敢“肖想”的企業也為畢業生提供了就業機會 。
可是 ， 初出茅廬的大學生比較單純 ， 面對市面上各種各樣的企業難免會有“挑花眼”的時候 ， 對于未來的發展也比較茫然 ， 不知道自己究竟該往哪方面大步前行 。
不過 ， 與學生無措相對應的是企事業單位的熱情 ， 每當臨近學生實習或要畢業的時候 ， 不少公司都會開啟“校招”、“社招”模式 ， 希望能夠借此機會 ， 讓畢業生給公司帶來新的動力 。
但這就要求大四的同學在找工作的時候“擦亮眼睛” ， 尋找到正確的求職渠道 ， 為自己博得一條更為廣闊的出路 。
那么問題來了 ， 大學生畢業找工作時到底是參加“校招”好還是“社招”好呢？學生還需要謹慎選擇才行 。
02“校招”or“社招”？兩者的差距不止在薪資上
◆渠道不同 ， 競爭壓力自然也不同
顧名思義 ， 校招就是學校與各企業單位進行合作招聘 ， 主要面向的也是應屆畢業生以及大四實習生 ， 大家水平都差不多 ， 即便是競爭也處于“同一起跑線” ， 面試成功幾率會更大一點 。
但社招面向的是求職市場中的大部分社會人士 ， 工作經驗、背景以及人脈都不是普通畢業生可以企及的 ， 如果大家一起競爭 ， 應屆生難免會感到“壓力山大” 。
◆對于崗位的設定 ， 要求是不同的
進行校招的企業在提供崗位前 ， 就已經做好了招聘“職場小白”的準備 ， 他們不僅在崗位要求上會有所放寬 ， 還會給予畢業生一定“試錯”的機會 ， 讓他們逐步適應職場 ， 并且等學生入職后還有定期培訓 ， 希望他們能夠學以致用 。
不過 ， 企業對于社招渠道聘用的員工就沒有這么“耐心”了 ， 他們更希望能夠招聘到有資歷、有經驗的“熟手” ， 進入職場后盡快為公司創造價值 。
新人恐怕很難適應這樣的要求 ， 因此也有不少同學感嘆說：“自己幸虧選對了！這要是跟工作多年的求職者競爭 ， 難免會堅持不下來 。 ”
◆未來發展也有所不同
企業費盡心力從名校招聘來的大學生 ， 基本都會根據院校以及學生本人的能力 ， 酌情開出較市面上稍高的薪資待遇 ， 同時企業也會開設特殊的人才儲備以及晉升渠道 ， 給新人提供強有力的支持 。
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