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文/元媽

不要以為00后還小 ， 他們已經步入職場 。

大學生在面對就業這件事上 ， 呈現出截然不同的兩種態度 。 一種是極度焦慮 ， 所有能接受的工作崗位都會投遞簡歷 。 秉承著廣泛撒網重點捕撈的原則 ， 不放過任何機會 。
另外一種就是傳說中的佛性大學生 ， 不爭不搶、不急不躁 。 仿佛找工作這件事和自己沒有太大關系 ， 強求也求不來 。 這種無欲無求的狀態 ， 讓他們更加隨遇而安 。

90后已霸占職場多年 ，畢業生發展水平都還不錯 。 他們希望沒有職場前輩那般任勞任怨 ， 也能按時完成自己的工作 。 在各自領域混得風生水起 ， 升職加薪手到擒來 。
有部分00后大學生已經走出校園 ， 開啟工作模式 。 他們將自己獨特的風格發揮到極致 ， 依然是那種佛性模式 。 當00后大學生向領導請假時 ， 畫風不是一般的清奇 。

00后大學生硬核請假條火了 ， 請假理由懶得編按理說 ， 大學生都知道現在找工作有多難 ， 他們很珍惜來之不易的工作機會 。 可00后大學生完全不按套路來 ， 工作既然是雙向選擇 ， 那么就沒必要太委屈自己 。
這種想法直接體現在請假上 ， 和其他人截然不同 。 在大學請假很方便 ， 想和輔導員說一聲 ， 過后再補假條就行了 。 工作之后 ， 一些職場規則還是要遵守的 。

很多畢業生想請假出去玩 ， 都不敢直說 。 他們通常會以有事為由 ， 想出令領導無法拒絕的理由 。 00后大學生太過硬核 ， 直接大膽地說出自己的想法 ， 絲毫不掩飾 。
想出去玩就直接和領導說 ， 請假理由都懶得編 。 估計領導也是第一次遇到這么誠實的孩子 ， 不知道該如何回復了 。 最后還是領導說讓00后大學生編個理由騙自己 。

誰知00后再次給直球 ， 告訴領導沒必要 。 出去玩一定會發朋友圈 ， 屏蔽他太麻煩 。 這種場面還是第一次看到 ， 想必領導的內心很無奈 。 另外一名00后大學生也要請假 。
更像是直接通知領導要去南京玩5天 ， 你同意不同意都不重要 。 領導估計也是不知道說什么 ， 只能告訴大學生想去就去吧 。 言外之意是別影響正常工作 ， 00后可能沒聽懂 。

00后大學生太強了 ， 老板敢怒不敢言曾有人總結出不同年齡段的員工會因為什么請假 ， 00后大學生完勝 。 70后和80后是因為父母和孩子不舒服才請假 ， 符合他們吃苦耐勞的性格 。 90后常因為自己不舒服 。
996工作制實行已久 ， 也能理解 。 只是00后大學生這個理由真是不給老板留一點面子 ， 也只有他們才敢和老板如此對話 。 00后以自己不舒服為由請假 ，老板問怎么回事 。
【求職|00后員工硬核請假條火了，請假理由懶得編，一言不合炒老板魷魚】

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