近期網(wǎng)上裁員風(fēng)波不斷 ， 作為職場(chǎng)的打工人 ， 一把辛酸一把淚 。 年終獎(jiǎng)泡湯 ， 工作泡湯 ， 有些公司甚至想白嫖 ， 讓員工自動(dòng)離職 。 面對(duì)裁員 ， 身為打工人應(yīng)該怎么做呢？
一、保留證據(jù) 。
俗話說(shuō)“害人之心不可有 ， 防人之心不可無(wú)” ， 畢竟職場(chǎng)上是講利益的地方 ， 不經(jīng)歷裁員 ， 有些人的真面目永遠(yuǎn)也看不清楚 。 平常友好相處的HR ， 這個(gè)時(shí)候完全是另外一副嘴臉 。 為了完成裁員指標(biāo) ， 各種PUA、恐嚇、威逼利誘 ， 所有能用的卑鄙手段全部用盡 ， 只為讓員工自動(dòng)提出離職 ， 公司不用賠償 。
體面 ， 沒(méi)有幾個(gè)公司可以像新東方俞敏洪一樣體面 ， 更多的是撕破臉的離職糾紛 。 江湖險(xiǎn)惡 ， 員工只有保留證據(jù) ， 該錄音就錄音 ， 想盡一切辦法維護(hù)自己的合作權(quán)益 。
二、敢于仲裁 。
沒(méi)有什么裁員是一次仲裁解決不了的 ， 如果有 ， 那就第二次仲裁 。 如果說(shuō)公司一味地耍賴不給 ， 那么仲裁是必須要做的 。 時(shí)刻謹(jǐn)記 ， 相信政府 ， 相信勞動(dòng)局 ， 遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)公司的嘴炮和白紙黑字 。 法人可以頂包 ， 公司可以倒閉 ， 勞動(dòng)局接受仲裁會(huì)負(fù)責(zé)到底 。
三、訴訟強(qiáng)制執(zhí)行 。
對(duì)于頑抗到底的無(wú)賴公司 ， 員工在仲裁后可以向人民法院提起訴訟強(qiáng)制執(zhí)行 。 維護(hù)正當(dāng)員工權(quán)益 ， 絕不縱容無(wú)賴公司和黑心老板 。
漫漫維權(quán)路 ， 只有不斷爭(zhēng)取維護(hù)自身權(quán)益 ， 才能不被套路欺負(fù) 。 近期網(wǎng)上各大公司裁員不斷 ， 有些公司非常體面 ， 例如新東方 。 有些公司實(shí)在不敢恭維 。 如果說(shuō)資本是嗜血的 ， 生意有虧有賺 ， 但是員工的血汗錢是絕對(duì)不容踐踏的 。
【青島市|職場(chǎng)上面對(duì)裁員，就這么做！】愿每一家公司都能夠善待打工者 ， 就算是分手 ， 也請(qǐng)?bào)w面！

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