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小陳在網絡公司里工作了近半年的時間 ， 簽下了50萬訂單可以說跟其他同事相對比的時候也會有一定的優勢 ， 可是在找老板報銷的時候 ， 老板竟然只給他報銷了500元 ， 另外4500元老板一直都沒有兌現承諾 ， 于是小陳便準備遞交辭職報告 。

可是在準備辭職的時候卻被老板辱罵：對公司不負責 ， 動不動就辭職 ， 沒有責任心 。
小陳卻認為這本來就是老板有錯在先 ， 但是老板卻把所有責任全部推卸到小陳的身上 ， 讓小陳覺得非常地無奈和憤怒 。
筆者建議大家 ， 在公司工作 ， 一定要學會防范領導的以下這幾個招數和手段 ， 因為他們會讓員工防不勝防 。

第一、在參加重要會議當眾夸贊員工 ， 但是實則是在捧殺員工 ， 在公司里捧殺也是領導非常擅長運用的影響的一招 ， 他們會在表面上夸獎你 ， 恭維你 ， 讓你在公司里位居高位 ， 可是一旦在管理位置上出手 ， 領導就會愚公得利 。
其實現在有很多員工在公司里就很難通過一些合適的理由來拒絕領導的安排 ， 領導會不斷的釋放煙霧彈 ， 明里暗里的利用員工套路員工 ， 所以大家在公司工作能夠高質量的完成任務 ， 可是一旦出現了失誤 ， 這些領導便會當眾讓你在公司里出手 ， 沒有面子 。
【|領導利用員工，會使用這三個陰險的招數，讓員工防不勝防】第二、領導擅長造謠生事 ， 在公司里背后偷偷地嚼舌根 ， 暗地里詆毀你 ， 跟針對你通過借刀殺人的手段達成最后的目的 ， 很多員工在公司里能力非常強 ， 也沒有得罪過領導 ， 但是卻對領導的位置產生非常大的威脅 ， 領導便會通過一些陰險的手段 ， 比如造謠傳謠 ， 讓員工主動離職 ， 這些小人在公司玩的就是人心 ， 玩的就是謠言 ， 利用他人對你的猜忌 ， 讓你在公司里的聲譽出現敗壞 。

第三、厚顏無恥 ， 當你有利用價值的時候 ， 他們會毫不猶豫地占你的便宜 ， 可是一旦你沒有了價值 ， 一旦你的能力不如其他同事 ， 這些領導便會開始通過一些謊言和承諾來欺負你 ， 如果你還要替領導效勞 ， 你會發現這些領導從來都不會照顧你的感受 ， 無論是在職場中還是在普通的單位中工作 ， 這些領導都是極端地自私 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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