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笑里藏刀|職場故事——笑里藏刀之人有多可怕？令心理學碩士情緒崩潰( 三 )

招聘人力資源心理學笑里藏刀


“嗯 ， 這個有點復雜？領導有其他考慮吧？”老孟說的領導 ， 就是行政人力總監啊 ， 暗示說因為總監的原因 ， 小申才報名不成功 。

這令小申很痛苦：平時行政人力總監對他挺認可的 ， 不知道為什么會阻攔他報名？
關鍵是 ， 這次競聘完全是員工自主報名 ， 理論上誰都可以報名的 ， 就算行政總監不想讓他評審高一級 ， 也可以在評審時卡他啊 ， 為什么連報名都不讓？
行政人力總監是女的 ， 平時比較嚴厲 ， 小申也不敢找她問原因 。
但是 ， 在一次材料整理時 ， 行政人力總監當著眾人的面問小申：“小申 ， 你怎么不報名競聘啊？以你的實力 ， 機會很大啊？”
當時老孟的臉色 ， 立馬變得很難看 。
小申只得說：“我沒報上名！”
“怎么可能報不上名呢？報名又不是評比 ， 誰都可以報？”人力總好奇地問 。
老孟忙打叉道：“小申那幾天太忙 ， 忘了準備資料！” 。
小申沒來得及開口 ， 老孟就連忙叉開話題：“郭總 ， 您看看這幾個名單 ， ......” ， 行政人力總被老孟引走注意力 ， 也就沒再接著詢問 。
但是 ， 小申卻明白是怎么回事了 ， “明顯是老孟中間搞得鬼” 。
因為之前績效打分的事 ， 他已經對老孟不怎么信任了 。
雖然私下里 ， 小申罵老孟不是東西 ， 但是卻沒有揭穿老孟的行徑 。
接下來 ， 老孟沒有覺得一點兒不好意思 ， 仍舊對小申笑顏不減 ， “小申 ， 小申”叫得親切 ， 讓人都覺得小申是他的親信 ， 連我聽得都起雞皮疙瘩！

5.令小孟崩潰的一件事
公司快速擴張 ， 高端人才奇缺 ， 公司出臺了一項人才引進的激勵制度 ， 對所有人有效 。
成功推薦并入職1名部門經理 ， 獎勵1000元；
成功推薦并入職1名中心總監 ， 獎勵3000元；
成功推薦并入職1名項目總經理 ， 獎勵4000元；
成功推薦并入職1名公司副總裁 ， 獎勵1萬元 。
高管的招聘基本被人力資源部的那位“老人”壟斷 ， 人才引進獎金都是他與孟經理平分 。
但是 ， 那次 ， 小申引進了一名項目總經理 ， 并成功入職 ， 應該拿走獎金4000元才對 ， 但是 ， 最后推薦人卻變成了孟經理 ， 他一個人拿走了4000元獎金 。
小孟知道結果的那一刻 ， 估計真心憤怒了 。
倒不全是因為沒拿到獎勵 ， 而是長久的壓抑 ， 讓他再也無法忍受 ， 推薦獎勵只是壓倒駱駝的最后一根稻草而已！
那天 ， 我也在場 ， 最開始小申只是找老孟詢問 ， 老孟笑呵呵地安慰道：“晚點再說！”
“為什么是我推薦的 ， 推薦人不是我？”小申以前 ， 在老孟面前都是很恭敬的 ， 這次卻提高了嗓門兒 。
“咱們晚點再說 ， 我正忙著呢！”老孟開始收起笑容 ， 有點兒不耐煩 。
“你忙啥？電腦都沒打開！”小申再也不吃他“和譪可親”的那一套 ， 畢竟現在已經不是剛入職的毛小子了 。
“咱們能不能私下說？”老孟見周圍人在圍觀 ， 小聲地商量 。
“好 ， 咱們出去說！”小申一直脾氣比較好 ， 其他人也都不明白“他為什么急眼” 。
因為 ， 剛才那幾句話 ， 仿佛用上了渾身力量 ， 小申身子都在顫抖 ， 臉也變得通紅 。

“晚點吧 ， 咱們晚點兒說！”老孟和氣地商量著 ， 一副很大度的語氣 。
“今天就說清楚 ， 憑什么我推薦的 ， 不算我的？”小申鼓足了力氣問 。
“哎！哎！別著急 ， 別著急！”見小申激動 ， 老孟用起他慣用的手段 ， 拍了拍小申的肩膀 ， 安慰人的模樣 。
看到老孟虛偽的那一套 ， 小申情緒瞬間崩潰 ， 提高嗓門：“又來這一套？平時活兒都是我干 ， 好處一分不給我 ， 月月給我績效打D ， 憑什么？”