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近幾日 ， 關于本科畢業月平均起薪5825元的數據引起熱議 ， 有的人一畢業就找到了心儀的工作 ， 有的人找工作卻連續被拒十幾次 。 看起來薪資很樂觀 ， 但實際上這個薪資水平并不能代表大多數 。 因為每年那么多的畢業生 ， 僅僅采集2萬的標本數據 ， 還不到百分之一 ， 恐很難真正代表整個畢業生群體的薪資現狀 。
所以說大家在找工作時被拒十幾次是正常情況 。 也許剛入社會的你無法接受這樣的事實 ， 但現實中在校生剛畢業找工作都不是一帆風順的 ， 相信大部分人都是在一堆拒信中慢慢成長的 。
畢業生找工作遇到的第一個問題就是“心態問題”
沒有工作經驗的時候 ， 我們要想方設法的去積累 ， 前期不要嫌棄公司小、活多、同事不好相處、待遇低......大家一定要擺正自己的心態 ， 很多事情 ， 想要學會就要多看、多想、多問、多做 。 問問題也是有技巧的 ， 不是說一遇到問題自己想都不想 ， 就去問別人 ， 那樣形成依賴不說 ， 自己提升的也會相當的慢 ， 而是先試著問題分解、分析 ， 試著去解決 。 最后實在是解決不了再去問相關的人員 ， 一定要放低自己 。
一定要有一份清晰的職業規劃 ， 給自己設立一個目標 ， 一步一個腳印 ， 急不得 ， 畢竟一口吃不成一個胖子 ， 只要向著目標一步步的努力終會達成 。
所以除了不要灰心之外 ， 做好以下的五點：
1. 利用好應屆生的身份 ， 和學校負責學生就業的老師搞好關系 ， 雖然已經過了校招季 ， 萬一有企業屬于漏網之魚呢
2. 發揮自己的社會網絡 ， 父母的 ， 親友的 ， 學長學姐的 ， 校友的 ， 廣撒網 ， 才能可能多收獲
3. 根據被拒的經驗 ， 總結一下 ， 自己被拒的原因是什么 ， 是對職位的定位有問題？還是對自己的定位有問題？或者面試缺乏經驗？還是薪資沒談攏？然后有的放矢 ， 及時對求職策略做出調整 。 求職 ， 就是在“我能做什么”“我想做什么”和“社會認為我能做什么”三者中求平衡點 。 換句話說 ， 你的賣點是什么？快速的學習能力？對公司行業背景有了解？愿意吃苦耐勞？或者自帶資源？不錄用你的理由有千千萬 ， 但錄用你的理由可以只有一個 ， 找到自己的賣點 ， 然后放大 ， 要給用人單位一個錄用你的理由 。
4.去招聘網站找找心儀的公司 ， 裸投也不是不可以 ， 萬一實現了呢 ， 反正你也沒損失 。
5.所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的 。 即使暫時沒有找到 ， 保持積極的態度 ， 積累自己的能力 ， 也能讓自己找到的一天 ， 有實力能夠進入 。
小編能夠理解大家剛畢業找工作遇到的挫折 ， 以及由此會產生的自我懷疑 ， 其實沒有必要 。 在內卷愈演愈烈的當下 ， 學歷優勢、家庭優勢的門檻水漲船高 ， 絕大多數的普通人面對的就業、擇業壓力都是巨大的 。
在無法一步到位找到滿意工作的情況下 ， 先找一份工作 ， 哪怕是從最底層干起 ， 都是正常的 ， 在工作以后 ， 一方面積極努力學習實務 ， 提高實操水平和為人處事的能力；另一方面抽時間提高自己 ， 不論是考證 ， 還是在職考研 。 只要你做好準備 ， 提高自己的業務水平 ， 機會總會有的 ， 不論是升職還是跳槽 ， 選擇自然就多了 。
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