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|學歷高、經驗足，為什么不給我面試機會？面試有3個坑最好不要踩

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聽表嫂說 ， 本科畢業的表弟一直沒找到工作 ， 不知道是什么原因 。 他是211院校畢業的 ， 學歷是比較突出的 ， 而且在校期間就已經擔任了一些行業的重要項目 ， 積累了一定的經驗 ， 這種優勢吊打了很多同齡的大學生 。
但是 ， 偏偏堂弟就沒有找到合適的工作 ， 甚至連面試的機會都沒有 。 表嫂甚是擔憂他的前途問題 ， 其實 ， 像表弟這類學歷高 ， 經驗足的人為什么沒有收到面試通知？很大程度上是他第一次跟面試官聊天時發生了阻滯導致的 。

剛好 ， 最近李姐也負責公司的招聘工作 ， 接觸了不少應聘者 ， 因此對這個現象有一定的看法 。
自從會計辭職后 ， 老板讓李姐招聘新的會計 。
李姐在各大招聘網站撒網招聘 ， 但遲遲都不沒有收到簡歷 。 即使有收到 ， 也大多都是不符合要求的 ， 招聘的工作真的很心累 。
但遲遲不匯報工作也不行 ， 于是她就自己在獵頭網站尋找合適的簡歷 ， 花了大半天時間 ， 找到了幾份符合要求的簡歷 ， 她就開始勾搭對方 。
同時也發現不少問題 ， 不妨從面試官的角度去看待為什么應聘者連面試的機會都沒有吧 。

第一個應聘者 ， 男 ， 30歲 ， 本科生 ， 中級會計師
男生做會計會比較細膩和嚴謹 ， 對于崗位的工作要求很符合 ， 李姐開始勾搭他 。
“您好 ， 請問有興趣來我們公司做會計嗎？”她同時還介紹了公司 ， 以及崗位需求 ， 還提到是從某個網站看到他的簡歷 。
“薪酬待遇怎么樣 。 ”男應聘者第一句就反問李姐 。
“這個根據行業的平均值來定義的 ， 具體的話由我們面試領導告知你 。 ”
“工資低我可不干的 。 ”男應聘者在糾結工資的問題 。
“那你如果有興趣 ， 可以先發簡歷來看看 ， 合則約見 。 ”
“你們說好工資薪酬再聯系我吧 。 ”然后 ， 就沒有然后了 。
李姐對著他有點無奈 ， 既然如此 ， 她就放棄了繼續勾搭他 ， 轉向其他應聘者 。

第二個應聘者 ， 女 ， 40歲 ， 注冊會計師
李姐首先自我介紹 ， 并標明了身份 ， 以及如何查找到她的簡歷等 ， 交代一切事情之后 ， 對方發來一句話：
“我在網上沒看到你公司的消息 ， 你怎么找到我的？”
李姐又進行了一系列解釋 ， 她依然不相信 ， 用質疑的態度來問 。
整個過程圍繞“你怎么找到我的”、“憑什么我要信你”中 ， 李姐無奈地結束了對話 。

根據HR招聘的經歷 ， 可以看出應聘者有以下幾點問題：
1、過于糾結某個問題 ， 例如工資、崗位、福利等 。 反而忽視了工作細則等問題 。
2、過于不信任狀態 ， 對于獵頭/HR拋來的橄欖枝保持懷疑態度 ， 不愿意坦誠來洽談 ， 導致錯過了合作的機會 。
3、忽視簡歷的重要性等細節問題 。
其實 ， 面試過程就是應聘者與求職者雙向了解對方的過程 ， 因此如果一方處于冷淡態度 ， 就容易談不攏 ， 失去合作的機會 。
求職過程并不是誰占據上風 ， 誰哀求誰 ， 雙方的目的在于：我能找到合適的人選 ， 而你能找到滿意的工作罷了 。 所以 ， 即使遇到HR拋來橄欖枝 ， 不妨用真誠的態度來對待 ， 說不定會有合作的機會 。