|職場第一禁忌，一旦觸犯這一“禁區(qū)”，將會(huì)影響自己的職場生涯！

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抱怨不能止渴
在英國一家生產(chǎn)石磚的加工廠，由于整個(gè)公司的員工十分團(tuán)結(jié) ，生意也是越做越好。這時(shí)候，其中有一家競爭對(duì)手看著眼紅，于是找媒體到處造謠稱，這家石磚公司用的都是劣質(zhì)石料，生產(chǎn)出來的磚塊非常不耐用，生意干不下去了，老板準(zhǔn)備卷錢跑路。
就因?yàn)檫@些流言蜚語，這家石磚廠損失了40萬美元的訂單，很多客戶也望而止步。
員工自發(fā)召開了“員工大會(huì)” ，拿起武器準(zhǔn)備與散布流言的對(duì)手拼命，還紛紛寫了請(qǐng)?jiān)笗?，讓總經(jīng)理簽名。總經(jīng)理看到聯(lián)名書之后，先是感謝大家能把公司作為自己的家，其次，跟員工說給我一個(gè)月的時(shí)間，我來搞定，到時(shí)候?qū)嵲诓恍?，我們?cè)僬覍?duì)手理論。（這領(lǐng)導(dǎo)的決策真是高明，對(duì)員工先安撫，然后轉(zhuǎn)移視線，最后不把話說滿。）
就這樣一個(gè)月過去了，剛開始還是有很多員工到老總這邊抱怨，抱怨自己賺的錢比以前少了，于是老總給各位員工暫時(shí)性的加薪。一周、兩周、三周、四周過去了，石磚廠的生意漸漸恢復(fù)正常，甚至訂單遠(yuǎn)高于以往，大家再也沒有抱怨過。
有一個(gè)工頭對(duì)此很是不解，于是找到了總經(jīng)理，詢問其中緣由，工頭說：“是不是你請(qǐng)求萬能的上帝幫了我們” 。總經(jīng)理笑了笑說：“我怎么能請(qǐng)得動(dòng)萬能的主呢？”隨后老總把事情處理的原委告訴了他，工頭先是很驚訝，之后仿佛想明白了什么，然后若無其事地走開了。
原來總經(jīng)理告訴工頭，他只是把最近幾周的訂單，合理地推薦給了那家造謠的對(duì)手，并跟他們說，這種類型的石磚我們做不來，于是就全部推薦給他們做。對(duì)手聽后感覺很慚愧，不僅讓媒體辟謠。而且之后在遇到一些做不了的訂單，也會(huì)給他們工廠來做。
后來這兩家企業(yè)達(dá)成了戰(zhàn)略合作，經(jīng)濟(jì)之間互相往來，互相提攜，最終成為了英國制磚廠數(shù)一數(shù)二的龍頭企業(yè) 。而早先的那批員工知道此事之后，再也沒有抱怨過，很多人成為了公司后來的股東，能為有這樣的總經(jīng)理感到安心。
這個(gè)故事說明，有時(shí)候看似十分復(fù)雜難辦的事情，往往可以采用最簡單的方法來解決。遇到問題不是抱怨，而是沉著冷靜，換位思考，多一些寬容和理解。有時(shí)候你一句安慰的話語，都能改變一個(gè)人的一生。這個(gè)世界，也許很多人不可能成為喬布斯，但可以成為喬布斯那樣改變他人的“路人” 。

抱怨影響能力
人在職場，猶如江湖，在夾縫中求生存，在生存中讓自己成長，然而成長總是要經(jīng)歷過挫折，每個(gè)人的職場生涯都不是一帆風(fēng)順的。遇到問題，是坦然處之，還是大發(fā)牢騷，只會(huì)抱怨。這是兩種不同的人生態(tài)度，會(huì)產(chǎn)生兩種截然不同的結(jié)果。
很多人喜歡抱怨，殊不知“禍從口出” 。你的無心之言，一旦傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵中，即使你的本意是好的，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)不切合實(shí)際、浮躁難以自控的人，且經(jīng)不起困難考驗(yàn)的員工。即使你之前工作很努力，此時(shí)形象也會(huì)崩塌。莫要在公共場合抱怨，世界上沒有不透風(fēng)的墻。
抱怨不僅會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，更會(huì)影響自己的身心健康，是一種不好的習(xí)慣，這種習(xí)慣會(huì)讓一個(gè)人做事偏激，容易鉆牛角尖。白天影響你的心情，無法全神貫注地去工作，晚上入夜失眠，讓自己身心疲倦。時(shí)間久了，抱怨會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的身體健康。記住身體才是革命的第一本錢。

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