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耳釘|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不開的職場(chǎng)定律

穿衣搭配陳數(shù)耳釘斯黛拉

耳釘|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不開的職場(chǎng)定律

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耳釘|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不開的職場(chǎng)定律

職場(chǎng)上 ， 我們總會(huì)遇到這樣的情況：一起入職的同事 ， 有人都升到經(jīng)理級(jí)了 ， 有人還是員工級(jí)；本來兩個(gè)人能力差不多 ， 甚至是別人能力比自己還差 ， 結(jié)果升職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)選了別人；自己在公司勤勤懇懇 ， 兢兢業(yè)業(yè) ， 可是領(lǐng)導(dǎo)從來看不到自己的功勞......
這些都是躲不開的職場(chǎng)定律：

【耳釘|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不開的職場(chǎng)定律】定律一 ， 外套定律
案例：包工頭去工地視察 ， 在一群穿黑衣服的人群中 ， 一眼就看到了一個(gè)光著膀子 ， 穿著紅背心的小伙子 ， 小伙子皮膚黝黑 ， 汗流浹背 ， 干得熱火朝天 。 第二天 ， 包工頭把他升為這個(gè)工作組的組長(zhǎng) 。
這就是最直觀的外套定律 。 但是 ， 廣義的外套定律 ， 不是叫你穿一件跟別人不一樣的衣服 ， 而是做事情的時(shí)候 ， 學(xué)會(huì)展示自己的工作成功 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)能看到 。 如果僅僅理解這個(gè)定律的狹義概念 ， 假設(shè)公司有工作服 ， 為了跟別人穿得不一樣 ， 搞不好還要被冠以不遵守公司規(guī)定的名義 ， 批評(píng)罰款都有可能 。
很多時(shí)候 ， 會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作量比別人多很多 ， 在公司干的事情 ， 做出的成果比別人好很多 ， 可是 ， 領(lǐng)導(dǎo)看到的 ， 永遠(yuǎn)是別人 ， 升職加薪的 ， 也是別人 。 原因就是 ， 領(lǐng)導(dǎo)看到的 ， 永遠(yuǎn)都是最外層的衣服 ， 不會(huì)扒開衣服看你里面穿的什么 。 所以 ， 學(xué)會(huì)展示自己的工作成果 ， 把自己的外套亮出來很重要 。

定律二 ， 背鍋定律
案例：公司下達(dá)了一個(gè)任務(wù) ， 任務(wù)到達(dá)部門之后 ， 領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給了小琳 。 結(jié)果小琳沒做好 ， 被領(lǐng)導(dǎo)追責(zé) 。 小琳的領(lǐng)導(dǎo)立馬把小琳推出來背鍋 ， 告訴公司是小琳沒做好出了問題 。 但是 ， 公司絕不會(huì)只追究小琳的責(zé)任 ， 小琳的領(lǐng)導(dǎo) ， 甚至是整個(gè)部門 ， 乃至這項(xiàng)任務(wù)對(duì)接的其他部門也都會(huì)被追責(zé) 。 最后解決問題的任務(wù) ， 也不是小琳一個(gè)人來 ， 整個(gè)部門以及連帶部門都要來擦屁股 。
這就是背鍋定律 。 團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)人出了錯(cuò) ， 背鍋的是整個(gè)部門；新人犯了錯(cuò) ， 背鍋的是部門的其他同事；項(xiàng)目一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題 ， 背鍋的是其他連帶部門......

定律三 ， 糖果定律
案例：公司發(fā)年終獎(jiǎng)了 ， 老李發(fā)了2千 ， 偷偷問了一下隔壁老王 ， 老王發(fā)了1千 ， 老李心里樂呵呵的 ， 打電話給老婆：晚上別做飯了 ， 我們出去吃頓好的 。 下午又問了一下隔壁老張 ， 老張發(fā)了5千 ， 老李心里馬上就開始犯嘀咕了 ， 我這一年辛辛苦苦的 ， 事情干得也不比他老張少 ， 憑什么他能發(fā)5千 ， 我只有兩千 ， 沖沖地給老婆打電話：晚上還是在家吃吧 ， 你多買兩個(gè)好菜 。 傍晚去抽煙 ， 碰到老趙 ， 閑聊了兩句 ， 發(fā)現(xiàn)老趙竟然發(fā)了1萬 ， 老李心里立馬就不淡定了 ， 老趙這才來公司多久 ， 自己來公司多久了 ， 這么多年 ， 沒功勞也有苦勞 ， 2千塊錢打發(fā)叫花子呢 ， 立馬給老婆打電話：我感覺在公司待不下去了 ， 老板可能要逼我離職 。