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|不靠譜的公司，會有這三種心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，會得罪所有員工

|不靠譜的公司，會有這三種心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，會得罪所有員工

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|不靠譜的公司，會有這三種心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，會得罪所有員工

李女士在一家電子商務(wù)公司工作了近三年的時間 ， 但是在懷孕之后 ， 他卻發(fā)現(xiàn)自己竟然被老板安排調(diào)離崗位 ， 本來李女士在運(yùn)營崗位中工作有一定的工作經(jīng)驗(yàn) ， 可是卻被調(diào)離到銷售崗位中去做營銷員 。

【|不靠譜的公司，會有這三種心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，會得罪所有員工】工作三天后 ， 李女士對于銷售崗位一點(diǎn)也不適應(yīng) ， 所以只能是選擇辭職 ， 老板對此也是表示挽留 ， 不過既然李女士主動遞交辭職報告 ， 那么公司方面也只能是同意 ， 在離開公司后李女士發(fā)現(xiàn)自己被套路 ， 因?yàn)楣纠习逡呀?jīng)多次使用類似的手段來欺騙員工 ， 利用員工 。
筆者認(rèn)為 ， 其實(shí)那些心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)往往都會有以下這幾種領(lǐng)導(dǎo) ， 他們完全不會考慮員工的任何感受 ， 動不動就把員工辭退 。

第一、主動推卸責(zé)任 ， 讓員工在公司里承擔(dān)更多的失誤 ， 永遠(yuǎn)都無法翻身 ， 有些大學(xué)生在進(jìn)入公司工作以后渴望得到領(lǐng)導(dǎo)保護(hù) ， 但是工作時間久了 ， 卻發(fā)現(xiàn)自己反而總是替領(lǐng)導(dǎo)背鍋 ， 尤其是一些領(lǐng)導(dǎo) ， 根本就沒有任何功勞 ， 他們總是想著把自己的錯誤放到員工的身上 ， 往往員工就是因?yàn)樵趫?zhí)行任務(wù)的時候替領(lǐng)導(dǎo)背鍋 ， 所以在公司得不到任何的職位和獎金 ， 久而久之就耽誤了前途 ， 確實(shí)是非常致命的一個現(xiàn)象 。
第二、領(lǐng)導(dǎo)會安排員工去做一些非常有難度而且非常棘手的工作 ， 讓員工違反法律法規(guī) ， 如果你總是做一些不符合規(guī)章制度 ， 不符合工作規(guī)范的事情 ， 那么可能就不會替領(lǐng)導(dǎo)分解要求 ， 反而會因?yàn)樽鲥e工作讓你無法逃避責(zé)任 ， 能受了不白之冤 ， 越來越多年輕人在公司里就是對領(lǐng)導(dǎo)太信任 ， 以為領(lǐng)導(dǎo)在自己背后能夠幫自己成交 ， 但是工作時間越久越會受到法律的責(zé)罰 。

第三、領(lǐng)導(dǎo)不講承諾 ， 會讓你和領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生更多的摩擦和誤會 ， 有些人公司進(jìn)入公司工作之后 ， 成為了所謂的和事佬 ， 經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做擋箭牌 ， 領(lǐng)導(dǎo)在公司一次又一次的不講承諾 ， 讓員工沖鋒陷陣 ， 可是一旦出現(xiàn)失誤 ， 領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心自己受牽連 ， 于是讓其他員工在公司里處處排擠你 ， 讓你在公司到處得罪人 ， 其實(shí)這就說明你在公司里已經(jīng)失去領(lǐng)導(dǎo)的信任 。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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