當職業(yè)婦女的育嬰留職停薪結束 ， 回到職場 ， 在心理和生理上均需要經(jīng)過巨大的調(diào)適 ， 而這個階段 ， 也往往是另一個職涯的轉換 ， 或是直接離職 。
其實 ， 在家的期間 ， 可以沉淀思緒 ， 盤點這些年的專業(yè)與資歷 ， 回歸家庭或待在職場 ， 已經(jīng)不是非零即一的選擇 ， 現(xiàn)在有愈來愈多彈性工作的職缺 ， 時間、地點彈性、部分工時、專案委外的需求擴大 ， 對于企業(yè)的好處是能降低營運成本 ， 對于中斷職涯的婦女而言 ， 家庭依然能兼顧 ， 心理上 ， 與社會脫節(jié)太久而產(chǎn)生的恐慌 ， 也不致于一下子要投入職場而自信不足 ， 手忙腳亂 。
保持學習熱情 ， 心才不會慌 ， 開放可能性 ， 啟動下半場職涯
女性考慮離職與否時 ， 更需要的是「自規(guī)劃」 ， 回歸家庭 ， 千萬別失去學習的動力 ， 給自己訂一些短期的小目標 ， 活著會更踏實 ， 才不致被家務瑣事淹沒 ， 在家也能自學新技能 ， 時時關心產(chǎn)業(yè)脈動 ， 與前公司、同事保持聯(lián)系 ， 不和社會脫節(jié) ， 心才不會慌 。
若未來想要重返職場 ， 又得兼顧家庭時 ， 不用強逼自己一次到位 ， 可以先從彈性工作著手 ， 接受多元工作型態(tài)的可能性 ， 就算沒有上班 ， 也要保持學習新事物的熱情 ， 別讓自己在持家育兒中衰老 ， 為了孩子或家庭的這個「中場休息」 ， 其實是開啟更精彩的下半場職涯 。
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【房產(chǎn)中介|全職媽媽的隱憂：職場位子不等人，但孩子成長也不等人，能怎么辦】

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