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人的思維高低決定了地位差距 ， 職場中 ， 所有的問題 ， 一旦偏離了人的劣根性 ， 那么解決的方向就是有失偏頗的 。
下面 ， 微語職場總結(jié)12條職場處世方法 ， 喜歡的話建議收藏 ， 希望可以幫助你！

01.請遠(yuǎn)離那些企圖利用道德綁架 ， 向你免費索取資源的人 。
因為他們正是弱勢文化的代表 ， 即就是 ， 依靠強者的救援 ， 一味等待、依靠和索要 ， 唯獨不靠自己的文化屬性 。
我們應(yīng)該尊重規(guī)律、尊重弱勢文化 ， 但請敬而遠(yuǎn)之 。 因為要求別人的遷就和救濟 ， 也就意味著企圖剝削和免費索要 。
02.位置決定立場 ， 屁股決定腦袋 。
你身處什么位置 ， 就有什么樣的立場 。 世間事 ， 不是非黑即白的 ， 想法的好壞之分 ， 取決于你是否是既得利益者 。
對于996和無償加班 ， 當(dāng)你是員工時 ， 是剝削和壓榨；當(dāng)你是老板時 ， 就是降低成本和利益最大化了 。

每個人都有優(yōu)點和缺點 ， 當(dāng)你所處高度、立場和眼界不同時 ， 對人的把控是有變化的 ， 一個人的缺點或許在不同的立場下就是他的本領(lǐng)和優(yōu)勢 。
因此 ， 識人不能只看表面 ， 要根據(jù)環(huán)境和立場的變化 ， 深挖其處世生存的原因 。
03.職場中 ， 要懂得示弱和放低身段 ， 但更要把控原則性 。
人與人之間的社交關(guān)系 ， 其實更多是價值和利益互換 ， 各取所需 。 因此 ， 要時刻牢記人的劣根性 ， 職場社交中 ， 更難真心換真心 ， 尊重?fù)Q尊重 ， 一切圍繞個人利益而變化 。

無原則地放低身段 ， 只會招致庸人的輕視和蹬鼻子上臉；示弱和讓步 ， 適用于懂規(guī)則又識趣的人 。
04.能用錢解決的問題 ， 就不要動用人脈；能用錢看清的人 ， 就不值得浪費時間 。
人脈和時間是最寶貴的資本 ， 錢是利息 ， 該如何使用你的資源 ， 相信你已經(jīng)有了順序 。

05.為什么人才總是被重用 ， 卻不被提拔？
究其原因 ， 不外乎兩點：

1. 利益沖突 。
   

個人利益與領(lǐng)導(dǎo)不在同一條戰(zhàn)線 ， 或者未來利益分配上存在隱患 。 領(lǐng)導(dǎo)也是人 ， 是人就有劣根性 。 如果人才是他未來利益的攔路虎 ， 或者是他未來晉升的阻礙 ， 此時不想方設(shè)法打壓 ， 更待何時呢？
2.自視清高 。
恃才傲物、自視清高 ， 這是很多職場能人的通病 。 他們覺得自己才華橫溢 ， 無可替代 ， 甚至輕視領(lǐng)導(dǎo) ， 更沒有“忠誠” 。 這種人其實就是領(lǐng)導(dǎo)眼睛里的沙子 ， 遲早會被拿捏的 。

06.三十歲前 ， 個人能力和價值最為重要 ， 要努力精進自身 ， 不可替代；三十歲后 ， 情商與社交處世更為重要 ， 要培養(yǎng)自己為人處世能力 ， 精準(zhǔn)識人的能力 。
07.多在背后夸人 。
職場社交沒有不透風(fēng)的墻 ， 你在背后議論旁人 ， 遲早傳到對方耳朵里；你在背后夸贊別人 ， 遲早也會被對方聽到 ， 更容易對你產(chǎn)生好感 。

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