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【招聘|職場中的年輕人到底要如何激勵?】最近經(jīng)常看到有人抱怨現(xiàn)在的年輕人和以前不一樣了 , 他們不以勞動為榮了 , 隊伍不好帶了 。 但實際上只是現(xiàn)在的年輕人比以前的人想得通 , 在他們眼里除非有現(xiàn)實的利益擺在眼前 , 不然努力工作只是為了讓老板過上更好的生活而已 。
那么面對這樣的一群年輕人 , 要怎么激勵他們呢?實際上相比什么企業(yè)文化 , 團(tuán)建這種亂七八糟的方式 。 給錢是效率最高 , 最受年輕人歡迎的方式 。 你們可以看看現(xiàn)在火熱的互聯(lián)網(wǎng)公司 , 與年輕人拼命加班形成對比的就是極高的工資待遇 。
而且發(fā)錢也不要整活 , 最好就是直截了當(dāng)?shù)陌l(fā) , 通過金錢來讓員工認(rèn)真上班 。 這對于現(xiàn)在的年輕人來說是最有效果的激勵手段 。 因為只要錢到位 , 他們不是人才也可以變成人才 。
而相比之下 , 搞企業(yè)文化 , 搞各種奇葩團(tuán)建 , 實際上錢也花了不少 , 還讓員工們厭棄 。 這種花錢買麻煩屬實冤大頭 , 錢花了不少 , 效果卻一點都不好 , 屬實性價比非常低 。
而直接發(fā)錢一是簡單粗暴 , 能直接起作用 。 二是效果足夠好 , 絕大多數(shù)人還是比較吃這一套的 。 如果老板不是那種非要一塊錢當(dāng)兩塊錢花 , 恨不得又要馬兒跑又想馬兒不吃草的人 , 現(xiàn)在的年輕人只要有利益可以激勵 , 都會拼命干的 。
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